強いチームはオフィスを捨てる - MOL
皆さんご存知かもしれないが、弊社Kaizen Platform, Inc.は、現在、東京・サンフランシスコ両オフィス合わせると100人くらいの従業員がいる規模のフルリモートワークOKな会社だ。エンジニアだけでなく社員全員がリモートワーク可能だ。 uiureo/remote-in-japan 転職する前から、このことは知っていたのだけど『リモートワークしたい』という気持ちはなかったので、特に気にしてはいなかったが、実際働いてみると思うところはいろいろある。そうゆうわけで弊社リモートワークガイドラインの推薦図書である上記の本を読んだ。 本書の言葉を借りて端的に言えば、こうゆうことだ。 アップデートが必要なのは、どうやら人の気持ちのようだ リモートワーカーと働く オフィス勤務で働き出して、一番最初に感じたのはハングアウトの多さだ。まぁ、リモートワーカーがいるので普通のMTGがハングアウトに置き換
37signals が公開している Getting Real の PDF 版が無料になった - 杉風呂2.0 - A Lifelog -
37signals の"Getting Real" というWeb書籍があります。 「Getting Real」自体が37signalsの方法論、すなわち「より小さく・より早くソフトウェアを作る」というアプローチを解説したもので、実際に37signals自身がその極端ではあるけれどもシンプルではっきりとしたいくつかの方法を組み合わせることで、数々の使いやすいウェブアプリケーションを世の中に送り出しており、それらは有料ですが多くのユーザーや企業から支持されて利用されています。 なぜプログラマを難問奇問・一風変わったテストなどで雇ってはいけないのか？ - GIGAZINE 原文 http://gettingreal.37signals.com/ 日本語版 http://gettingreal.37signals.com/GR_jpn.php Web 版は無料で PDF版と印刷版は有料だったのです
37signals Jason Fried氏の講演 「より少ないシンプルな機能で競争する」：Goodpic
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[書評] 「小さなチーム、大きな仕事」 — 37シグナルズ成功の法則 (原題：ReWork)【増田(maskin)真樹】 | TechWave（テックウェーブ）
1990年代初頭から記者としてまた起業家としてITスタートアップ業界のハードウェアからソフトウェアの事業創出に関わる。シリコンバレーやEU等でのスタートアップを経験。日本ではネットエイジ等に所属、大手企業の新規事業創出に協力。ブログやSNS、LINEなどの誕生から普及成長までを最前線で見てきた生き字引として注目される。通信キャリアのニュースポータルの創業デスクとして数億PV事業に。世界最大IT系メディア（スペイン）の元日本編集長、World Innovation Lab(WiL)などを経て、現在、スタートアップ支援側の取り組みに注力中。 スタッフライター1号機のmaskinです。書評は、自分で買うか、図書館で借りるというモットーでやっております。時々、出版前の生原稿を拝読させて頂くこともあります。 37シグナルズ(37signals,LLC.)という社名。TechWave読者なら聞いたこと
![[書評] 「小さなチーム、大きな仕事」 — 37シグナルズ成功の法則 (原題：ReWork)【増田(maskin)真樹】 | TechWave（テックウェーブ）](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/92eee293cf749ecfea04e1f2944952681b3bc51d/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ftechwave.jp%2Fimages_inbox%2F2016%2F05%2F2084c4a6-s.jpg)
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