炎上した「45歳定年制導入」発言は、経済同友会のセミナーで提案されたものだった。同席した企業トップらはどう答えたのか? 45歳定年だけでない、雇用環境の変化とは。 ■「優秀な商社マンでも転職先苦労」(ロッテホールディングス・玉塚元一社長) 「転職相談をよく受けるんです。大手商社や金融の50代半ばから後半。MBA持っていて、海外駐在経験あり。英語もしゃべれる。ヘッドハンターを紹介するが、なかなか転職先が決まらない。これ喫緊のテーマです」 こう明かしたのは玉塚元一氏。自身はファーストリテイリング社長、ローソン社長などを歴任し現在、ロッテホールディングスの社長を務める、企業から企業を渡り歩くいわゆる“プロ経営者”だ。 発言の場はおよそ40人の企業経営者らが参加するオンラインセミナー。経済同友会が今月9日に開催したものだ。 「(サントリーホールディングスの)新浪さんから45歳定年制、提案ありました
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