悲しいほど良くわかる「男と女の決定的な違い」12の例 : らばQ
悲しいほど良くわかる「男と女の決定的な違い」12の例 男女の違いはいろいろあると思いますが、それを笑い飛ばせるくらいが良好な関係を築けるのかもしれません。 男性と女性のそれぞれが気にする点や特性など、「ここが違う！」という12の例をご紹介します。 ケース1 風邪をひいたとき 女性：なぜかエレガントなまま。 男性：見ていられない情けない姿に。 ケース2 好きな人がもうすぐ訪ねてくるとき 女性：いかに顔をきれいに見せるか。 男性：いかに部屋をきれいに見せるか。 ケース3 もしゲーマーなら 男性：女性にけなされる。 女性：男性からプロポーズを受ける。 ケース4 どんな靴を、どんな時に履くか ケース5 「男はトラブルを起こす」 「女はトラブルだ」 ケース6 社交のしかた 男は男同士でけなし合うが、本当にそう思っているわけではない。 女は女同士で褒め合うが、本当にそう思っているわけではない。 ケース
暇人＼(^o^)／速報 : 【リンクあり】iPhoneのやりこみゲー教えろください - ライブドアブログ
【リンクあり】iPhoneのやりこみゲー教えろください Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/21(火) 21:33:24.38 ID:jGt0jl6Y0 ちょこっとRPG と 箱庭RPG 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/21(火) 21:34:10.29 ID:BDZzl4pY0 タッチザナンバー 6： 忍法帖【Lv=15,xxxPT】 ：2012/02/21(火) 21:34:53.09 ID:vTgzkhgn0 ラグナロクのバイオレットとか？ 無料になってたはず 10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/21(火) 21:35:47.21 ID:t3jWYwdZO 精霊降臨物語とSorcerer 11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/02/21
リーダーにふさわしい人材がいない……それは“昇進のジレンマ”
著者プロフィール 川口雅裕（かわぐち・まさひろ） イニシアチブ・パートナーズ代表。京都大学教育学部卒業後、1988年にリクルートコスモス（現コスモスイニシア）入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理・採用・教育研修などに携わったのち、経営企画室で広報（メディア対応・ＩＲ）および経営企画を担当。2003年より株式会社マングローブ取締役・関西支社長。2010年1月にイニシアチブ・パートナーズを設立。ブログ「関西の人事コンサルタントのブログ」 成果を残した者と残していない者がいれば、前者により高い評価を与えるのは当たり前である。より大きな成果は、組織への貢献も大きいのだから分け前を大きくすべきだし、失敗をしたら、それはマイナスの貢献であるから処遇を下げる。 これは、企業にとっても雇用される側にとっても、ほぼ異論のないところだろう。評価される側にとっては公平で納得性があるし、成果を出してきた者
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