Slack分析で組織のコンディションを可視化する - Qiitaこんにちは、HRBrainの川田です。 Slack分析した話を書きます。 背景 HRBrainには、リリースしたらみんなで祝う文化があります。 なんとなく良い感じぽいな〜という印象はあるものの、組織全体として良い状態なのかは分かりません。 偉い人「最近の組織コンディションはどんな感じ？」 わたし「良い気がしますね」 偉い人「へえ〜、具体的には？」 わたし「活発というか元気があるというか」 偉い人「よく分からん」 全く同じではないにしても、これに近しいことは体験した方が多いんじゃないでしょうか。 我々HRBrainは、HR Techのドメインでプロダクトを作っている会社です。 ならば、HRをテックでハックしようじゃないか！ ということで、雰囲気ではなくデータで可視化することにしました。 何を定量化するか 組織コンディションを計測するために、以下の理由から今回はSlackを用います。 特定の職
