「やりたいことは何？」と聞かれたら、どんなことを思いつきますか？ そして、それらは「やりたいけどやっていない」のか、「やりたいけどできない」のか、あるいは、「本当にやりたいこと」なのか、いかがでしょうか？ 昨日、ブログで書いたとおり、来年の３月末をもって、現在、勤務している会社を退職することになります。 早期退職します目下の課題は、４月以降、どうしていくのかを決めることなのですが、これがまた、何とも悩ましい問題なんですよね。 先駆者ならではの優越感タップリの脅し退職することとその時期は、ずいぶんと前から分かっていたので、その後どうするかについては、これまで何度も考えていました。 また、かつての上司や諸先輩方から、いろいろと話を聞く機会もあったのです。 そのほとんどは、「早めに考えて準備しておけよ」とか、「世の中、厳しいぞ～」と言ったもの。 よく言えば先輩としてのアドバイス、悪く言うと先駆者

ANAとJALの株価比較株主優待ゲットの条件が大違い９月の株主優待を見ていく中で、ANAとJALに大きな違いがあることを見つけました。 株主優待としてもらえるのは、いずれもメインは「国内路線片道1区間が50%割引」券。 ANAは一口でもらえます。 JALは３月は一口ですが、９月は二口必要です。 株主優待をゲットするのに必要な金額は、 ANA　優待獲得最低額：284,500円 JAL　優待獲得最低額：625,600円（3月は312,800円） となります。（価格はエントリー記載時） 株主優待を得るならANAが絶対お得ほぼ同じ株主優待を目的とするのなら、JALの半額で済むANAのほうが絶対にお得。 これは、両社の株価の動きに反映するはず、との仮説をたてました。 ８月８日時点の株価を１００とした場合、１ヵ月後の９月５日で、ANAは約１０２、JALは約１００と、すでに差が出ていたのです。 ＊8/8

我が家のルール私には大学に通う２人の息子がいます。 長男が生まれて以降、私の細いスネは、ずっとかじられ続けているのですが、それも残すところ後少しとなりました。 大学に通うにあたって、２人の息子には以下のことを伝えています。 学生の本分は勉強。まずはそれを第一優先とすること。食と住（ときどき衣も）の生活と学費等の面倒は見るが、小遣いは渡さない。遊びなどで必要なお金は、自分で稼ぐこと。大学卒業後は、家から出て自立すること。１は、どうせまともに勉強などしないとは分かっていますが、一応、親のポーズとして伝えており、３は、いつまでもダラダラと居つかれると鬱陶しいので、今のうちから釘をさしているのです。 で、ポイントは２。要は「アルバイトをしなさい」ということ。 自分が遊ぶお金は自分で稼ぐ、（ちゃんと学校に通うことは前提ですが）やりたいことがあるなら、自分の責任でやりなさいということです。 私のアルバ

これまでの会社員人生を振りかえると、 「あのとき、ああすれば良かった」 「なんで、あんなことをしてしまったのだろう」 「もし、あのとき、今の考え方ができたら、全然違っていただろうに・・・」 と思うことがたくさんあります。 やらなかった後悔、やってしまった後悔。 その時、その場所ですぐに後悔したこともあれば、時間が経ってから気づいたことも。 まさに、後悔の思いが山のように積み重なっています。 人はいくつになっても、あらゆることで後悔するのかもしれません。 しかし、その後悔をしたとき、もし、会社員としての知識やものの考え方、行動のあり方が身についていれば、多くは後悔せずに済んでいたはず、と思えることが本当にたくさんあるのです。 そして、今振りかえると、これらの術は２０代のうちから身につけられたことが、いくつかあるのです。 本エントリーでは、会社員として、今後を後悔しないために２０代で身につけて

ほめるということは、相手を良い気持ちにさせることです。 ほめることによって相手は喜んでくれますし、そして、人間関係がよくなりますので、どんどんほめたほうが良いですよね。 とは言いながら、上手にほめるのは、なかなか難しいものです。 それなりのテクニックもあれば、その訓練も必要なのだろうと思っています。 本エントリーでは、まず「相手を良い気持ちにさせるほめ方」について述べたいと思います。 これは、私自身、「どういうほめ方をされたら嬉しいか」をもとに整理したものです。 ほめることが苦手な方のご参考になれば幸いです。 相手がほめてほしいことをほめるどんな人でも「ほめられたい」という気持ちはあります。 中でも相手が「ほめてほしいこと」をほめる、つまり相手の「ほめられたいニーズを満たす」ことは、非常に効果があるといえるでしょう。 では、相手の「ほめてほしいこと」とは何か？ それは、本人がこだわっている

エピソード１　入社したときの同期のお話入社したとき、同期の一人が工場に配属になりました。 所属は事務部経理課給与係で、工場に勤務する人たちの給与計算をし、支払うという仕事です。 ある程度、電算機化されていたとはいえ、まだまだ、人力で処理することが多く、給与の仕事だけをやる人が、彼を含め３名いました。 「え？給料の事務をするだけの人が３人もいるの？」 驚いて訊ねたら、 「仕事の波はあるけど、結構、大変なんだぞ」 との答え。 手当ての計算、税金等の計算、天引きの処理等々、中でも一番大変なのは、給料の支払い準備だったそうです。 その工場は、社内でもベスト５に入る大規模工場で、働く従業員は1000名を越えていました。 その社員、一人ひとりに対して「現金」で給与を支払っていたのです。 今だと、ちょっと考えられないのですが、どうやら、工場内の労働組合が銀行振り込みに強く反対していたらしく、現金手渡しが