「働きがい」「やりがい」ある会社にするために！ 社風を１００％変える「メルコサイクル」とは？（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース「働きがい」や「やりがい」は組織で準備しようがないファクター近年、「働きがいのある会社」「やりがいを覚える会社」というフレーズを、ニュースでよく目にします。しかし「働きがい」とか「やりがい」というのは、個人によって受け止め方が違うものですし、そもそもそのような感情を抱くのは「過去を振り返ってから」です。 まだやってもいないのに「やりがい」を考えてもしかたがありません。まだそこで働いてもいないのに「働きがい」を計測しようとしても、理論上不可能です。 「働きがい」「やりがい」というフレーズを使うから、多くの人は迷います。その指標を高めようとしても、会社で準備することができないためです。 多くの人から「働きがいのある会社にするにはどうしたらいいか？」「やりがいを覚えられる会社はどんな会社ですか？」と質問されます。しかし先述した理由から、「そのような言葉をストレートに受け止めてはならない」と私は提
