就活カリスマ講師・坂本直文のエントリーシートの評価方法と出題意図分析｜河合塾ライセンススクール■全ての設問に意図がある エントリーシートには多くの設問がありますが、人事担当者が適当に決めているわけではありません。一つ一つに必ず何らかの出題意図があります。たとえ話で説明します。あなたは家庭教師で生徒にテスト問題を作るとします。どんな問題を出題するかは、この問題で○○を理解しているかチェックしようとか、この問題で○○の宿題をちゃんとやったかチェックしようとか。すべて何らかの意図をもって決めるはずです。人事担当者がエントリーシートの設問を考える場合も同じなのです。したがって、エントリーシートを書く際には、視点の転換をすることが大切です。つまり、学生の視点から人事担当の視点に切り替えて書くのです。以下、しく解説します。 ■志望理由の意図（目的意識チェック） エントリーシートで非常に重要性が高い設問は、志望理由欄と自己PR欄です。まずは、志望理由の出題意図解説をします。志望理由の最大の
