京都の行政、経済、学術・文化各界の代表者でつくる「京都の未来を考える懇話会」の会合が６日、京都市下京区で開かれた。天皇陛下の退位を実現する特例法の成立を受け、退位後の京都での滞在や新天皇の即位関連の行事の京都開催などについて、国に提案する文書案をまとめた。 文書案では退位後の京都滞在に関して、天皇、皇后両陛下への感謝の意を記した上で、上皇、上皇后として公務を離れ京都で過ごす際には「全力で準備をする決意」を示し、政府に対して京都御所などの環境整備に配慮を求めている。 新天皇の即位関連の儀式については「皇室と京都の関わりを踏まえ、何らかの形で役に立ちたいと念願している」と表現し、即位の礼や大嘗祭の具体的な名称は触れなかった。京都御所などでの園遊会やお茶会の開催、古式による五節句など宮中行事の復活を検討するよう政府に要望する。 会合では、京都の自然に関する記述の追加や、上皇の滞在が望ましい

中国企業であるファーウェイの日本法人が初任給40万円で新卒求人を出している件が話題となりました。一般的な大企業で大卒新人の初任給は20～25万円が相場ですから、ずいぶんな太っ腹に見えますね。 【参考リンク】ファーウェイの初任給月40万円が話題 なぜ、ファーウェイと日本企業の初任給はこれだけの格差が生じているんでしょうか。そして、若者はどちらに就職する方がおトクなんでしょうか。 ファーウェイは“たぶん”終身雇用じゃないから同じような事業を似たような規模で行っている企業同士なら、人件費の総額にそう大きな違いはありません。差が出るのは分配の仕方が原因です。日本の大手企業は終身雇用なので、どうしても毎月の給料は低く抑える必要があります。細く長く支払うイメージですね。また、年功序列で高給取りのベテラン社員が大勢いるので、その人たちにまわす人件費も確保しないといけません。結果、新人の初任給は低く抑えら

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