※記事内に広告を含む場合がございます。 会社辞めたい 給付金アシストを活用して社会保険給付金を受給するのが賢い選択？ 仕事を辞める理由は人それぞれですが、退職後の生活を考えると不安ですよね？ 退職するということは、生活するうえで不可欠な収入源を絶たれるということでもあります。 一般的には会社を辞めてから3ヵ月間は失業給付を受けられるので、その間に次の仕事を見つけることができれば問題ないと言われていますが、3ヵ月なんてあっという間に過ぎてしまいます。 中には金銭的な事情を抱えていたり、思った以上に新しい仕事が決まらず、生活苦に陥る人もいるでしょう。 「あと1ヵ月でもいいから失業保険が給付されたらいいのに・・・」 そう心の中でつぶやく人も多いのではないでしょうか？ また、退職を決断しても、その後の生活費が不安でなかなか切り出せない人も世の中にはいたりします。 しかし、世の中には社会保険給付金と

失業給付金は、退職後の生活を支えるうえで最も重要だといっても過言ではありません。 先立つものがない状況での求職・転職活動は精神面にも大きな影響を及ぼしますからね。 決して安泰だとは言い切れなくとも、生 ... Copyright © 2024 退職GO! All Rights Reserved.

退職後に給付金が最大28ヶ月間もらえるという話は、ネット上でも情報が共有されていますが、中には失業手当が28ヶ月受給できると思っている人もわりといたりするようです。 失業手当は、通常3ヶ月しかもらえないというのが常識ですからね。 最大28ヶ月間、失業手当がもらえたら助かる人も多いでしょう。 しかし、厳密にいうと失業手当が最大28ヶ月もらえるわけではありません。 なので、当然、失業手当を申請しただけでは3ヶ月しか支給されないというわけです。 とはいえ、きちんと申請すれば最大28ヶ月間、給付金が支給されるというのは事実なんですけどね。 この記事では、最大28ヶ月もらえる給付金について掘り下げていきます。 退職後の生活を考えるうえで、給付金についての基礎知識は身につけておいた方が良いでしょう。

※記事内に広告を含む場合がございます。 職場の人間関係 仕事ができない人にイライラする時の対処法はあらゆる対人関係に役立つ？ どこの職場にも程度の差はありますが、いわゆる「仕事ができない人」というのはいるものです。 もしかしたら、あなたの職場でもそういった仕事ができない人が身近に存在するかも知れませんね？ そんな「仕事ができない人」に対して、以下のような感情を抱くこともあるでしょう。 仕事ができない人の尻拭いばかりで疲れる 仕事の指示を勝手に解釈されて二度手間 自分よりベテランのはずなのに足を引っ張ってばかりで困る 自分はがんばっているのに、どうしてこの人は何もしようとしないの？ 一生懸命フォローしても、本人はやる気がなくてムカつく！ 会社にいる間、ずっと仕事ができない人に対してイライラし続けるというのも地獄ですよね？ しかし、他人を自分の思い通りに動かすことはできません。 仕事ができない

世の中にはいわゆる「できる人」と「できない人」が存在します。 当然、職場においても「仕事ができる人」と「仕事ができない人」に分かれますよね？ 仕事ができる人から見れば、できない人は足を引っ張ってばかりでイライラする存在であり、逆に仕事ができない人からすると、できる人が羨ましく思える反面、嫉妬の対象となることもあるでしょう。 どんな仕事にも向き不向きや個人差があるため、できる人とできない人の間に格差が生まれてしまうのは、ある意味仕方がないことかも知れません。 しかし、仕事ができない人たちに共通する特徴をきちんと理解し、自己分析ができれば、対策は可能です。 世の中には仕事ができなくて悩んでいる人も多いようですが、その原因となる仕事ができない人の特徴をまず把握するところからはじめてみてはいかがでしょうか？ 劇的な効果は期待できないかも知れませんが、仕事ができない人の特徴を知り、自分の弱点を補うも

※記事内に広告を含む場合がございます。 代行費用（料金） 男の退職代行の料金は安い？アルバイト・パート勤務の男性には最安値クラス！ 退職代行サービスの価格設定には、大きく分けて一律料金と雇用形態（正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト・パート）によって料金が異なる2つのケースがありますが、男の退職代行は後者です。 とくにアルバイトやパートを辞めたい男性にとって、男の退職代行は利用料金がとにかく安い！というのが魅力のひとつでもあります。 男性社会のしがらみや支配構造が窮屈に感じていて、できれば安い金額で退職代行サービスを利用したいという男性は、この記事を参考に「男の退職代行」の利用をご検討いただけたらと思います。

退職代行サービスの利用者は、最近では女性も増えてはいますが、主に20～30代の男性が多いといわれています。 男性社会特有の力で支配する上下関係や体育会系気質というのは、今の時代でも根強く残っていますからね…。 また、男性の場合、女性のように気軽に友人同士で喋ったりしてストレスを発散するわけにもいかないことも多々ありますし、他人に弱みを見せられない…といった人も多いでしょう。 女性にはわからない理不尽な出来事が蔓延しているのが男社会です。 昔は、どんなに理不尽な仕打ちを受けてもひたすら耐え忍んでこそ男…みたいな価値観が常識だったようですが、現代では無理に古い常識に合わせる必要はありません。 むしろ、男社会が理不尽を強要してきたら速やかに逃げた方が身のためだったりします。 体育会系の独特なあのノリが苦手・・・ 封建的な上下関係が息苦しい デリカシーのない下品な男社会にうんざり 根性論を押しつけ

※記事内に広告を含む場合がございます。 代行費用（料金） 退職代行J-NEXTの料金は相場以下！安いサービスを探している人には好条件？ 退職代行J-NEXTが数ある退職代行サービスの中でも後発でありながら、注目される理由をひとつあげるとすれば、相場よりも安い利用料金でしょう。 もちろん、決して安いからといってサービスの質が悪いというわけではありません。 公式サイトをよく見ればわかるとおり、退職代行J-NEXTは徹底的にコストをカットすることで、できる限り質を落とさず、サービスを提供しています。 これまで非正規雇用（パート・アルバイト）に限っては、わりと安価な退職代行サービスもいくつかありましたが、退職代行J-NEXTの場合、正社員・契約社員・派遣社員であっても一律料金で相場よりも安く利用できるというのは大きな魅力です。 とくに経済的な事情などによって退職代行にあまりお金をかけたくない人にと

退職代行サービスもSNSやネットニュースをはじめ、雑誌・テレビ番組などで取り上げられる機会も増えて、昨今ではさまざまな業者が参入している状況です。 そんな時代の流れの中で、後発ともいえる退職代行J-NEXTに注目しています。 退職代行J-NEXTは、初期段階において目立ったメディア掲載などはありませんが、そんな状況でも数ある退職代行サービスの中でJ-NEXTを利用したいと思う人がいる理由もよくわかります。 できるだけ費用と手間をかけずに会社を辞めたい人には退職代行J-NEXTがオススメです。 「退職代行サービスを使って会社を辞めたいけれど、正直いって3万円は業界最安値でも躊躇してしまう価格なんだよね・・・」 という人は、退職代行J-NEXTだったら手が届くのではないでしょうか？ もちろん退職代行J-NEXTの魅力は、コスパだけではありません。 もし格安の退職代行サービスを探しているのであれ

会社を辞めることを上司に告げる時、まず考えるのは退職理由ですよね？ そもそも退職というのは法律的にも労働者に認められている権利ですし、とくに理由を告げなくても手続きさえきちんと踏めば、誰でも会社を辞めることはできます。 しかし、どういうわけか日本社会では会社側を納得させる退職理由が必要…といった風潮があります。 その背景には、職場での複雑な人間関係や会社側から自分がどう見られているか？といった周囲の目もあるでしょう。 本当の退職理由を告げれば、周囲から反感を買ったり、上司に退職を引き止められたり、場合によっては嫌がらせを受ける可能性も考えられます。 こういった面倒な状況を避けるために、会社を辞める時はそれらしい嘘の退職理由を用意する人も多いのではないでしょうか？ 嘘をついて会社を辞めることに罪悪感を覚える人も多いと思います。 この記事では、そんな嘘の退職理由について掘り下げていきます。 現

社内ニートという言葉があります。 以前、仕事が退屈でつまらないという人について取り上げましたが、社内ニートの場合、仕事を与えられることもなくなり、会社では雑用をこなす程度の存在といった感じでしょうか？ 当然、社内ニートは上司や先輩社員、同僚、部下などからの信頼もないため、職場では肩身の狭い思いをすることになります。 そして、一応、毎日会社には来ているけれど、雑用程度の仕事しかさせてもらえず、周囲からも疎まれる存在である社内ニートの悩みといえば、「転職すべきかどうか？」です。 大して働かなくても給料だけはもらえるといった状況と職場での存在意義を天秤にかけて「どうしよう…」と思い悩む社内ニートの方も多いのではないでしょうか？ もし現在、社内ニート状態で「転職すべきかどうか？」葛藤しているのであれば、この記事をヒントにしていただけたらと思います。 一般的に語られる脱社内ニート的な戦略については後

現在の仕事が退屈でつまらないと感じている人も多いと思います。 職場にいても毎日がつまらなくて退屈だといろいろ考えてしまいますよね？ 自分は何のためにこの仕事をしているのだろうか？ つまらない仕事ではあるけど、生活を支えるためには仕方なく続けるしかないのか？ このままこの会社にいたら、どんな未来が待っているのだろうか？ 自分が本当にやりたいことはこの仕事なのか？ 人によってもさまざまな葛藤があるでしょう。 「たった一度きりの人生をこのままここで終わらせていいのか…？」 毎日が退屈でつまらない職場から脱出するべきかどうか悩んでいる人も、この世の中にはたくさんいますからね。 もし現在の仕事が退屈で仕方なかったり、つまらないと感じているのであれば、この記事を読んでなにかヒントを得ていただけたらと思います。

以前は辛辣な意見も目につきましたが、台風でも会社に行かなければいけないのはおかしいといった考えの人もわりと多いようです。 参考までにいくつか気になるtweetを貼っておきます。 明日は出勤だ。こんな日こそお店は営業するんだって。そりゃああなたは出社しないもんね。お偉いさん。#台風出勤 — はる (@nekogaitibandes) 2019年10月11日 東京のコールセンターです。土曜日は通常営業します、だって。頭おかしいんじゃないか。出勤の人は帰れなくなるからホテルを取ったので泊まって下さいですって。#台風出勤 — satoshi (@komats2) 2019年10月11日 最強クラスの台風が来るから百貨店とか一部の店舗が休み。とか言っているけど… 私とこはブラック企業なので台風だろうが地震だろうが津波、洪水だろうが予定に入っていた休日出勤。 遅刻しないように計算して出勤を頑張ろっ!#

本音を言えば、今の会社は辞めたいんだけど・・・ 人手不足で辞められない！ そう思っている人も世の中には結構いたりするものです。 状況によっては、会社を辞めようと決心して退職を切り出しはしたけど、深刻な人手不足を理由に引き止められた人もいるでしょう。 また、人手不足が原因で会社を辞めたくても辞められない人の中には、こんなふうに考える人も少なくないようです。 せっかく今までつらい状況に耐えてきたのに、ここで自分が辞めてしまったら本当に職場は崩壊してしまうのではないだろうか？ 苦しいけれど今の状況を乗り越えれば、きっと報われると信じている 本当は辞めたいけれど、上司や同僚に迷惑をかけたくない 上記のような思いを抱くのは、おそらく責任感の強い人だと思います。 しかし、その背景には自分に向けられる周囲の目があったりするのも事実ではないでしょうか？ 言い方を少し変えれば、本当は自分の素直な気持ちに従い

社内ストーカーという言葉があります。 それほど公になることは少ないのですが、ネット上では実際に社内ストーカー被害を受けたという体験談もチラホラと見つかります。 会社にいる間、ずっと監視されているわけですから、ストーカー被害者にとってはたまったものではありませんよね？ 社内ストーカーが厄介なのは、嫌でも毎日、接触しなければいけない状況にあることです。 もし職場にストーカーがいたら、私たちはどのように対処すればいいのでしょうか？ この記事では、そんな社内ストーカーの特徴や対策について掘り下げていきます。 たとえ、現在あなたが社内ストーカー被害を受けていない場合でも、周囲に困っている人がいたら、この記事をシェアしていただくことで何かお役に立てるかも知れません。

※記事内に広告を含む場合がございます。 職場いじめ お局にいじめられて退職する職場の女性！辞めたいと思うのも当然？ 職場のお局によるパワハラまがいのイビリによって、会社を辞めたいと悩むOLさんも多いようです。 勤務先の会社や仕事自体は決して嫌いではないけれど、お局がいるから会社を辞めたいと思ったことがある人も、わりといたりするのではないでしょうか？ 職場の人間関係において、とくに女性にとっては男性が考える以上にお局との相性問題は深刻です。 たとえ仕事にやりがいを感じていたとしても、毎日、お局につきまとわれて嫌味やいびりに耐え続けるのは、女性にとって拷問のようなものですからね。 とはいえ、お局が理由で退職というのはどうなんでしょうか？ 実際に会社を辞めようと思っても、お局が理由ということで葛藤する人もいるでしょう。 もし現在の職場でお局に悩まされ、退職を考えているようであれば、この記事をお読

女性の職場は男性と比較して人間関係に気を遣いますし、なにかと大変ですよね？ 時には思わぬトラブルで人間関係がギクシャクしたり、こじれてしまうこともあるでしょう。 毎日顔を合わせて一緒に仕事をしている職場の人と関係がこじれてしまった時、男性でしたら冷静に話し合うことで改善・修復できるケースも多いようですが、女性の場合は男性のようにうまくいかなかったりするものです。 恋愛や友人、夫婦間の関係でもそうですが、男性の場合、トラブルなどで人間関係に亀裂が入るとお互い腹を割って話し合おうとする傾向がありますが、女性は見切りをつけて次に進もうとしますからね。 職場においても、女性は男性ほど一旦悪化した人間関係を改善・修復するために奔走するケースは少ないように思えます。 まず、女性はうまくいかなくなった相手と腹を割って本音を語り合うことによって和解しようとしませんからね… 女性にとっては、一度こじれてしま

職場での悩み事は尽きませんが、仕事内容よりも人間関係に思い悩む傾向は、男性と比較して女性の場合、少し事情が違ったりします。 男性にはない女性特有の人間関係ってありますからね。 たとえば女性特有のグループ行動などは、男性には理解し難い側面も多く、独特のコミュニケーションだったりします。 女性の場合、どちらかというと仕事の成果よりもコミュニケーションが重要な役割を果たします。 職場の人間関係次第で仕事がうまくいったり、いかなかったりするのも男性よりも女性の方が比較的コミュニケーションによる影響を受けやすいからなのかも知れません。 女同士の人間関係というのは、コミュニケーションが上手に取れている時は快適で楽しいものです。 しかし、女性特有の人間関係は時には脆もろく、一度こじれただけで大きなストレスとなります。 もし現在の職場で女性特有の人間関係に大きなストレスを感じているようでしたら、この記事を

職場の上司と合わないことで悩む人は多いと言われていますが、仕事だと割り切って少し我慢すれば、なんとか乗り切れたりするものです。 しかし、この「なんとか乗り切れる」という気持ちが体調不良やうつ病を発症す ... Copyright © 2024 退職GO! All Rights Reserved.

職場の人間関係が気になって仕方ない人というのは、無意識にこんなことを考えてしまう傾向があったりするようです。 職場の人たちは自分のことをどう思っているか？ 上司は自分のことをきちんと評価してくれているのか？ 思っていることを言ったら嫌われないか？ 仕事で気になることがあるけど言えない 上司や先輩社員には気に入られているか？ 同僚たちに陰口を叩かれていないか？ 部下や後輩にはバカにされていないか？ 職場の人たちに妬まれるようなことはしていないか？ 周りの空気を読んで合わせることがそこまで大事なのか？ 同じ職場で力を合わせて一緒に働く人たちのことを考えて、円滑に仕事を進めていくために周囲を気遣うことは決して悪いことではありません。 しかし、常に上司や先輩社員、同僚、部下、取引先の人たちといった職場の人間関係に縛られて我慢し続けるのは苦しいですし、当然、ストレスも溜まりますよね？ 必要以上に職場