パワーハラスメント - Wikipedia
パワーハラスメント（和製英語：Power Harassment、英: Harassment、Workplace Bullying）とは、組織内虐待の1つであり、主に社会的な地位の強い者（政治家・上司・役員・大学教授など）による、自らの権力や組織内の優位性を利用したいじめや嫌がらせのことである[1]。略称はパワハラ。近年ではパワハラの定義が広義となっており、上司からのいじめや、学校でのいじめ（スクール・セクシュアル・ハラスメント、アカデミックハラスメント）も対象となることがある[2][3][4][5][6][7][8][9][10]。 日本におけるパワーハラスメントの事例については日本のパワーハラスメント事例を参照。 概要[編集] 定義[編集] パワーハラスメントとは、2001年に岡田康子（クオレ・シー・キューブ（東京のコンサルティング会社）代表取締役）によって提唱された和製英語である[10
パワーハラスメントに我慢が出来ない
記録をつける。（出来事が起きた日時・場所・相手などを特定し、具体的に記入する） 体調不良（胃痛・不眠・など）がおきたら、病院に行き、診断書をもらっておく 肉体的暴力を受けたら、すぐに病院に行き診断書をもらっておく。傷害箇所の写真も撮っておく。 同僚など、回りの人に相談する。 パワーハラスメントした上司のさらに上司に相談する。 第３者に出来事の記録を見せて、客観的に判断してもらう 心に不調を感じたら、無理せずに休養を取る 雇用主には、労働者が健康で働くための安全に配慮する義務があります。パワーハラスメントを放置することは安全配慮義務違反に該当します。 パワーハラスメントの結果、うつ病などの疾患にかかった場合、労働災害の疑いがあります。労災認定審査請求の準備も含めて交渉しましょう。 不法行為の場合は、通報制度も利用しましょう。 肉体的な暴力は、パワーハラスメントの範囲を超えて、傷害事件の可能性
パワーハラスメントとは | 労働基準法違反を許すな！労働者
パワーハラスメントという言葉を聞いたことがありますか？セクハラに比べると少々認知度は落ちるかもしれませんが、ここでいうパワーとは権力など人間関係における強制力のこと。 つまり職場でのパワーハラスメントとは、仕事上の上下関係・権利関係を不当に利用することによる嫌がらせ・いじめなどを指す言葉です。 どんな場合がパワーハラスメント？ パワーハラスメントという言葉は「許すな！パワーハラスメント」という本（著者：岡田康子さん）の中生み出された和製英語です。 本の中での定義は 「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること。」 となっています。 それでは、パワーハラスメントと判断される可能性が高い事例を挙げてみましょう。 クビ（解雇）するぞ！と脅す 労働者をクビ（解雇）にするには、客観的にみて合
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