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次回の採用面接で聞いてみると良い12の質問 | ライフハッカー・ジャパン

採用面接は一方通行ではありません。将来の雇用主から山のように質問を受けるのが普通ではありますが、皆さんの方からも質問をしてみることをお勧めします。会社が自分に合っているかどうかを判断するのは、思っているより難しいものです。以下にあげる12個の質問は、その助けになるでしょう。 1．御社が今解決しようとしている最大の課題は何でしょうか？ 2．今は、この仕事はどのように行われているのでしょうか？ 3．御社の業務をより楽にするために、私にすぐにできることは何でしょうか？ 4．何時に起きていらっしゃいますか、朝の日課はどんなものでしょうか？ 5．自由な時間を与えられたら、個人的に、または業務で、時間をどう使われますか？ 6．他に、今学ばれているものは何ですか？ 7．直近で採用された5人の方は、御社について何と言うと思いますか？ 8．最も直近で採用された方は誰で、その人たちがうまくいかなかった理由は何

charlienews 2015/02/25

いくつかの質問は答えてくれなさそう。

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転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。

ブログの記事をお読みいただいた経営者の方から、あるご意見をいただいた。お読みいただいた記事は、以下のものだ。「転職回数多すぎ」に思う。解雇規制が強い日本の会社は、中途採用には慎重である。そして、年功序列的な考え方、すなわち永年会社に貢献した人が出世する、という構図になっている。したがって、支配的な価値観は、「長く勤める人＝価値が高い」である。（Books&Apps）そして、いただいた意見が、「転職回数の多い人を採用するようにしています」というものだった。とても面白い。なぜそのように考えたのか、意見を伺った。「私どもは、転職回数の多い人を採用するようにしています」「面白いですね。なぜですか？」「いろいろな会社を見てきた人のほうが世の中のことを知っていますし、常に「自分の価値」を意識して働いている人が多いように感じます。」「世の中のことを知っている、というのはわかりますが、「

charlienews 2015/02/19

スキルに自身がある人が転職多くなることもあると思うけど、仕事をうまくこなせない人も転職が多くなりそう。

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「Switch.」とかいう転職サイト便利すぎクッソワロタwww | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作

1：名無しさん＠明日があるさ： 2015/03/16(月) 11:28:46.01 立ったら書く 2：名無しさん＠明日があるさ： 2015/03/16(月) 11:34:11.52 ステマ乙。 4：名無しさん＠明日があるさ： 2015/03/16(月) 11:35:38.32 また業者の宣伝が入ってきたか。アク禁してくれよ運営。 5：1こと転職男： 2015/03/16(月) 11:37:54.19 >>4 まぁまぁ。 SNSの転職サービスを使ったら、年収が微増した話なんだけど、聞く？ 8：名無しさん＠明日があるさ： 2015/03/16(月) 11:46:53.11 >>1のスペックを見ないことには、何とも言えないな。 11：1こと転職男： 2015/03/16(月) 11:47:58.21 20代後半。IT職。普通レベルの大学を出たあと、新卒で前職に入った。年収は平均ぐらいで、平均的な