成功から学ぶ「経験学習」を取り入れた1on1とは ー 北海道大学大学院経済学研究院教授・松尾睦さん | WORK MILLコロナ禍によりリモートワーク導入の動きが加速し、早1年が経とうとしています。チームメンバーとコミュニケーションを図るため、多くの企業でオンラインでの1on1も実施されるようになりました。しかし、オンライン、オフラインにかかわらずうまく活用できていないケースも散見されます。 1on1を上手く活用するには、どうすればいいか悩まれているビジネスパーソンも多いのではないでしょうか。 そこで今回は「経験からの学習プロセス」を研究している、北海道大学大学院教授の松尾睦さんに人材育成における経験学習理論の応用や、オンラインで効果的に1on1を実施する方法についてうかがいました。 「成功の振り返り」から「教訓」を引き出す経験学習 WORK MILL：はじめに「経験学習」とは何か、教えてください。 松尾：経験学習論とは、人が経験から学び成長することに着目した理論です。経験学習において、人の成長を決定する影響
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