clock810のブックマーク / 2025年7月10日

2017年から都心オフィス街のロコモコの値段に文句を言い続けているアカウントが歴史を刻んでいる→「2018年にランチ1500円は高い、丸の内マウントだと言われていたのが今や…」

おマンションOL3 @piyopiyoshukipi マンション3LDK1.5億円はまあ、今そんくらいするよね〜って感じだが丸の内でランチでどこ行ってもポメラニアンみたいに小さいロコモコやパスタが2,000円なのマジで冷静に高すぎやろ破産する 2025-07-07 11:39:16

clock810 2025/07/10

800円も上がってるんだな

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3ヶ月でチームは変わる。Wantedly QAが示した『小さく始めて、確実に機能させる』組織変革の具体例 | Wantedly Engineer Blog

こんにちは、QAエンジニアの青柳です。この記事はウォンテッドリー・アドベントカレンダー2025夏の10日目の記事です。本記事では、私が中途入社したQA Squad（品質保証チーム）において、約3ヶ月という短期間でどのように課題を特定し、チームの協力のもとで非効率なプロセスを改善し、自律的なチームへと変革を進めてきたかをお話します。特に、「既存のチーム文化や意思決定プロセスを尊重しながら、いかに加速させるか」というテーマに対し、どのように考え、具体的にどんな実践を行ったのかに焦点を当てています。この取り組みはQA Squadにとどまらず、組織全体への波及効果を意識して進めてきました。そのため、QAに限らずどのチームでも応用しやすいよう、技術論にとどまらず、チーム変革に役立つ汎用的なアプローチを中心にご紹介します。 1.チーム変革のステップと汎用的なアプローチ 1-1.初期の課題解決へ