5 Tech Tips to Manage Your Personal Space With Remote Work
Working from home is fantastic. You don't have to deal with commuting or coworkers you don't like that much. Not to mention, you don't even have to wear formal attire. With that said, keeping your personal life and your work life separate at home can be a bit challenging. If you want to keep a better work-life balance, here are a few tips that will help you take control of your space. 1. Keep a Sp
リモートワークが快適すぎ。作業したくなる大きめ「仕事用デスク」｜これ買ってよかった2021 | ライフハッカー・ジャパン
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5 Reasons Why You Hate Working Remotely, and How to Make It Better
It's hard to make remote working a success if you don't enjoy it. Here are some tips and digital tools you can use to get back on track. Working remotely may seem like a wonderful opportunity at first. However, after a few months, when that novelty wears off, you might discover that there are several significant drawbacks to this work model that could compel you to hate the experience. In this art
マイクロソフト流“仕事術” 限られた時間で効率的に働くコツ、教えてください！
マイクロソフト流“仕事術” 限られた時間で効率的に働くコツ、教えてください！：柔軟な働き方と生産性をどう両立？ 時間、場所に縛られず働けるリモートワークと、従業員が対面で会話しながら仕事ができるオフィスワーク。どちらが良いか片方に決めてしまうのは今の時代に適さない？では、“柔軟な働き方”を実現する最先端企業では、どのようなワークスタイルが根付いているのだろうか。日本マイクロソフトに聞いた。 リモートワークとオフィスワークどちらで働くか、それは正誤を問うようなものではない。時間と場所に縛られないリモートワークと、連携力を高めやすいオフィスワーク、両方のメリットを享受してビジネスを進める――コロナ感染拡大がひとまず落ち着いてきた今こそ、企業はハイブリッドワーク実現に向け動き出すタイミングといえるだろう。 とはいえ、オフィスワークが当たり前だった企業にとっては、そのメリットや定着方法は不透明な部
ポストコロナの働く場所、働く責任、NECが取り組むSmartWork 2.0とは？
今回のひとこと 「ビジネスへの影響という意味では、新型コロナウイルスとの付き合い方はだいたい理解してきた。働き方改革も、新型コロナウイルスへの対策ではなく、中期的視点で、この仕組みをどう生かしていくのかというフェーズに入っている」 CEO直下の組織で進める、Smart Work 2.0 NECは、CEO直下の組織としてTransformation Officeを設置している。 「NECが、最先端のDXや、CX（コーポレート・トランスフォーメーション）のリファレンスとなるためのプロジェクト」と位置づけ、約150にわたる全社プロジェクトを実行している。 そのなかのひとつの取り組みが、Smart Work 2.0である。 NECでは、カルチャー変革の一環として、2018年から「Smart Work」を打ち出して、働き方改革を推進してきた経緯がある。主要事業場のリノベーションや、全社員を対象とした
今年、仕事で起こった変化は？ 2位「給料が増えた」、1位は？
PGF生命（プルデンシャルジブラルタ ファイナンシャル生命保険）は、2021年のくらしや来年の予想などを調査した「くらしの総決算2021」を発表した。その結果、今年1年の仕事で起こった変化の1位は「給料が減った」こと、「来年は今年より仕事の状況が良くなると思う」と考えている人が多いことが分かった。 今年1年、仕事で起こった変化 就業者1340人に、今年1年仕事でどのような変化があったのか聞いたところ、最も回答が多かったのは「給料が減った」（16.4％）だった。2位は「給料が増えた」（12.6％）、以下「残業が減った」（10.1％）、「スキルがアップした」（9.8％）、「ボーナスが減った」（8.9％）と続いた。 男女年代別にみると、30代男性では「本業以外（副業）の収入が増えた」（10.7％）が他の層と比べて高くなった。これはコロナ禍で普及したテレワークによって選択肢が増え、副業への意欲を高
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