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留学しても、ほかの会社へ行ってもOK――“辞めても戻れる”人事制度を作ったサイボウズ
エン・ジャパン株式会社が運営する「CAREER HACK」は、WEB/IT/ゲーム業界のクリエイター・エンジニア向け情報サイト。ユーザー参加型アイデアコンテストや著名人のインタビューなど、さまざまなコンテンツを配信しています。本記事はCAREER HACK内の「CAREER REPORT」で掲載した記事を一部抜粋・編集して掲載しています。 CAREER REPORTは、「WEB/IT/ゲーム業界で幸せなキャリアを実現するために必要なものとは何なのか？」という問いに対する答えを探るべく、話題の人へのインタビューや気になる会社への職場訪問レポートなど、“いま注目のヒト・モノ・コト”という切り口の記事をお届けしています。 さまざまな人事制度を整えることで、社員個人個人の求めるワークスタイルを実現し、一時は28％まで高まった離職率を4％まで低下させたサイボウズ。 しかし同社は2012年、一風変わっ
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育休3年の前に、今より半年だけ伸ばして欲しい
先日、女性手帳についてちょっと書きましたけど、今度は育児休暇についてです。「3年間抱っこし放題」ということで、育休を3年に伸ばそうという話があるそうです。 【関連記事】 「出世して、子供も産め？！」 “働き方強要社会”に疲弊する女性たち（日経ビジネスONLINE） 既に散々批判がでてまして、育休を3年にしたら企業が女性を採用しにくくなるとか、それより先に育休の取得率を改善するべきだろうとか、男がもっと育休を取れるようにしなくちゃとか。 たくさんの人が語りつくしていますので、そういった批判についてはここでは取り上げません。で、僕がここで言いたいのは、今の育休の仕組みに欠陥があるよ、ということです。昨年生まれたうちの娘が4月から保育園に入りまして、同時に奥さんの育休が終わって会社に復帰したわけですが、その途端に、我が家は大変なことになっております。 なんとかかんとかやってはいますが「なんだこれ
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連休明けの憂鬱回避に「リハビリ半休制度」の導入を提唱する - 脱社畜ブログ
今日は、三連休明けの火曜日である。三連休は嬉しいが、その分終わった時の絶望は大きい。今日、会社に行くのが億劫で億劫で仕方がなかったという人も多いことだろうと思う。僕もそんな人間の一人である。心なしか、今日の通勤電車は、いつもより苦しそうな人が多かったような気がする。 今回は三連休だったが、もうすぐ先には年末年始休暇が待っている。今年の年末年始休暇は、うまく正月三が日に土日が被らなかったこともあり、例年よりも長く休めるという人も多いことだろうと思う。これは非常に喜ばしいことである反面、正月明けの反動を想像すると今からおそろしくなる。1月4日（4日も休む人は、1月7日）の朝、通勤電車に乗っている自分を想像して見て欲しい。胸のあたりが締め付けられることだろうと思う。 このように、連休明けの出勤日というものは、非常に精神的負担が大きいものだ。祝日が絡まない、普通の土日二連休の後の月曜日であっても、
健康診断が受けられないのは、本人のせいなのか - 脱社畜ブログ
ちょっと面白いニュースが話題になっていたので、寝る前にもう１記事、書こうと思う。 “健診受けないとボーナス減額” http://www3.nhk.or.jp/news/html/20121223/k10014386241000.html 詳しくは記事を読んでほしいが、内容はコンビニ大手の「ローソン」が、健康診断を受けずに健康を害する社員が多いという背景から、社員に健康診断を受けさせるために「検診を受けなかった社員のボーナスを減額する」制度を導入した、というものである。 この制度に対するネット上の反応は賛否両論で、「効果がありそうだ」と評価するものから、「受けないとボーナス減額ではなく、受けたら増額にすべきだ」、「会社が合法的にボーナスカットができるようになってしまう」といった否定的なものまで、様々である。 僕がこのニュースを見て最初に思ったのは、果たして健康診断が受けられないのは、本人のせ
DeNA、女性社員の家庭と仕事の両立を支援
DeNAは、結婚や出産、育児を迎える女性社員に、経験者から働き方のアドバイスを提供したり、キャリア形成のサポートなどを行う「DeNA Women's Council」を発足する。 ディー・エヌ・エー（DeNA）は、結婚や出産、育児といったライフイベントを迎える女性社員に、経験者から働き方のアドバイスを提供したり、キャリア形成のサポートなどを行う「DeNA Women's Council」を11月1日に発足する。子供を預けて復職する社員を金銭的にサポートする制度なども新設する。 同社社員の平均年齢は31歳で、結婚、出産、育児を迎える女性社員が増えているという。DeNA Women's Councilでは、産休取得予定・育休後復帰予定の社員に対してワークショップを実施したり、女性社員懇親会を実施するなど、家庭と仕事の両立をサポート。外部のセミナーに参加するなど社外とも連携する。 産休取得後に復
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