パーソナルブランディングで得られるもの
パーソナルブランディングを実践することで、あなたの望みは叶うかもしれません。しかし、パーソナルブランディングは万能薬ではありません。実現できることに加え、実現できないことも知っておいた方がよいでしょう。 （1）本物のセレブにはなれない パーソナルブランディングの実践を通じて、あなたはマイクロセレブになることができます。しかしここで注意すべきは、万人が知る有名人、いわば「本物のセレブ」になることはできないということです。 セレブ（セレブリティ）の語意を「マスメディアに登場し、誰もが知っている有名人」と定義したなら、ソーシャルメディア上でパーソナルブランディングをどんなに実践しても、残念ながらセレブになれる保証はありません。理由は簡単です。いくらソーシャルメディアが普及しているとはいえ、利用していない数千万人にリーチすることはできないからです。 あなたをセレブにしてくれる唯一の方法は、パーソナ
FPN-ゼイヴェル・大浜史太郎社長へのインタビューを読んだ
3．ビジネスリサーチの報告書作成 ファクト、ファクト、ファクト〜事実に基づくこと 「What's Your Story?」という提案や提言がないレポートは意味がない、ということがよく言われますが、ビジネスリサーチの報告書は、内容の8〜9割は ファクト … 2021.01.19 2021.05.16 312 view 4．インプリケーションと提言 リサーチを通じて気付いたことは？公開情報から点と点を結ぶイン… インサイダー情報はそのままでは役に立たない！？ビジネスリサーチの依頼の中で、「業界の空気感はどうなっているか？」「この技術が主流になっているというのは信憑性があるか？… 2021.01.27 2021.05.13 185 view 1．ビジネスリサーチの基本・心構え リサーチャーの仕事〜各社の求人情報やジョブディスクプションか… 【 リサーチャー 仕事 】ビジネスリサーチャーの業務内容
個人力か組織力か | かさこ塾かさこブログ2ちゃんねる5ちゃんねる
サッカーW杯が始まり、日本代表が14（月）23時に、 カメルーン戦で登場！ そこで今回は、スポーツチームや企業など、 個人力を重視した組織が強いのか、 組織力を重視した組織が強いのかを考えてみたい。 スポーツのチームにしてもそう。 企業にしてもそう。 ライバルより強くなり、いい成績を上げるには、 人材がものをいうわけだが、 個人力を重視した組織作りを行うのか、 組織力を重視した組織作りを行うのか、 非常に難しいところではある。 答えははっきりしている。 多くの日本の組織は個人力より組織力を重視し、 人材の底上げ・平均化を図り、 圧倒的に優秀な少数の属人的能力に頼る方法を嫌う。 組織の上の立場になればなるほど、 組織力重視の姿勢は鮮明になる。 そりゃそうだ。 スーパー営業マン、スーパーストライカー１人のおかげで、 成績が上がったところで、 その人が別の組織に移ってしまえば、 成績ががた落ちし
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