労働関連法で女性はどのように守られているかのまとめ - 三つ数えろ労働基準法ほか関連法規では、女性(特に妊産婦)の保護を主旨としたルールがいくつもあります。女性であれば適用されるものと妊産婦限定のものがあり、社会保険労務士試験でも細かく聞かれる点ですので整理してみました。 妊産婦とは? 男女同一賃金の原則(労働基準法第4条) 坑内労働の禁止(労働基準法第64条2) 生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置(労働基準法第68条) 婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等（男女雇用機会均等法第9条） 産前産後休業(労働基準法第65条) 産前休業について 産後休業について 解雇制限(労働基準法第19条) 育児休業(育児・介護休業法第5条、第9条の2) 軽易業務転換(労働基準法第65条) 時間外・休日労働・深夜業の規制(労働基準法第66条) 労働時間等に関する規定の適用除外(労働基準法第41条)との関係 危険有害業務の就業制限(労働基準法第64条3)
