今、「部活がつらい」という声を出せるようになってきた――過熱する部活動から子ども・先生を救うには？/『ブラック部活動』著者、内田良氏インタビュー - SYNODOS
今、「部活がつらい」という声を出せるようになってきた――過熱する部活動から子ども・先生を救うには？ 『ブラック部活動』著者、内田良氏インタビュー 情報 #新刊インタビュー#ブラック部活 部活動問題の火付け役として議論を牽引し、各種メディアでも精力的に発言を続ける内田良氏の著書『ブラック部活動』（東洋館出版社）が発売された。 近年、部活動の過熱が続き、生徒の長時間活動の問題、教師のボランティアでの「全員顧問強制」など、部活動が大きな問題になっているという。部活動問題の課題はどこにあり、議論の高まりの背景には何があるのか。大会数の増加や吹奏楽部問題という話題から、SNSでの声を研究に取り入れる意味、さらには研究の姿勢について、内田良氏にお話を伺った。 （聞き手・東洋館出版社編集部／構成・櫻井拓） ――今回の書籍はずばり、「部活動問題」についてのものですが、内田先生ご自身は何部だったのですか？
すごい！初ボーナス（賞与）の金額に感動した話 - きなこ猫のスッキリ生活
初めてもらったボーナス（賞与）の金額っていくらでしたか？ 私は就職活動をしないまま大学を卒業し、３年ほどフリーター生活を続けた後に運良く営業の仕事に就職できました。 中途入社だったので、初めてもらったボーナスは夏ではなく冬のボーナスです。 ボーナスの平均相場金額なんて知らなかったのですが、初ボーナスの明細を見た時にとても感動したのを覚えています。 歩合制と聞いていたボーナスの金額 大手企業のボーナス金額と比較 まとめ 歩合制と聞いていたボーナスの金額 ボーナス金額は入社時に「営業職なので歩合制」とは聞いていました。 私は運良く契約が取れていたので、副社長に「猫野さんは一番ボーナスが多い方なのよ」と言われました。 期待に胸を膨らませて支店に戻り、賞与明細を開いたら3万円でした。 この会社はいわゆるブラック企業だったので、ボーナス金額は今考えたらとても少なかったです。 しかし、当時の私は時間給
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