転職、すなわち中途採用の面接では、自分が過去に取り組んだ仕事について質問されます。 しかも、ごまかしがきかないよう、具体的な行動内容を、細かく聞かれます。 広く浅く訊くのではなく、何カ所か適当に選んで、狭く深く訊いていきます。 たとえば、エンジニアなら、過去に自分が開発したシステムにおいて、 なぜ、そのフレームワーク、ツール、ライブラリ、DBを使ったのか？ 他に、どのようなフレームワーク、ツール、ライブラリ、DBが候補として 上げられたのか？ 他の選択肢と比べて、どの様な短所と長所があるのか？ なぜ、他の選択肢ではなく、それを選んだのか？ 使う前に、どのように性能評価・検証したのか？ なぜ、ある部分を汎用的に作り、別の部分をハードコーディングしたのか？ なぜ、その設計だと、生産性が高く、トラブルのリスクやメンテナンスコストが低くなるのか？ もっと低くできる余地として、どのようなものが考えら

本サイトでは、何度か20代を中心とした中途向けのメッセージとして、多くの場合ベンチャーへの転職をお勧めできないと書いた。私自身、ベンチャーに行くことはチャレンジングで面白いと思うのだが、全ての人に合う環境ではないと思っている。 生半可な思いでは転職しないよう、慎重に判断していただきたい。特に、新卒でベンチャーへ就職しようと考えている人は、なおさら慎重に判断してほしい。ベンチャーに入ることが一定、メジャーになりつつある今だからこそ、本当にベンチャー企業に就職することがベストなのかを考えてほしい。 なお、ベンチャー企業に転職して活躍するのは簡単なことではないが、興味がある方はまずはビズリーチに登録すると良いだろう。ほとんどの優良ベンチャー企業がビズリーチを活用している。 今まで知らなかったような企業を知ることができるので、自分の選択肢も増えるだろう。 なお、ベンチャー企業に詳しい転職エージェン