なるほど労働基準法労働基準法の原則（労働基準法の原則的な考え方、労働者の定義など） 採用（採用するときの手続き、契約内容に関する制限など） 解雇と退職（解雇するときの手続き、解雇が制限されるケースなど） 賃金（賃金の支払い方法、平均賃金の計算方法など） 残業（残業を命じられる条件、残業手当の計算方法など） 労働時間（労働時間の原則的なルール、特殊な労働時間制度など） 有給休暇（有給休暇の付与日数、与え方など） 休憩と休日（休憩、休日の基準、休憩、休日の与え方など） 年少者（18歳未満の年少者を働かせることができる条件など） 女性（妊産婦）（妊娠中、産後1年以内の女性の保護など） 就業規則（就業規則の作成義務、就業規則の位置付けなど） 労働基準法違反（労働基準法違反に対する罰則、労働基準監督署の権限など） 災害補償（仕事が原因で従業員が怪我をしたときに、会社が補償する内容など） 職業訓練（職業訓練をしている場
