これはもう人材紹介の「食べログ」。エージェントガチャに引導を渡すDIGROWのアップデート｜sasacky
意気込んで大手転職エージェントに登録したらランダムに担当者が割り振られ、いい人に当たるかは、ある意味ギャンブル。また、スカウトをもらったメールの感じが良さそうで実際に面談してみたら、実はぜんぜん合わないタイプの人で居心地悪い。担当変えて！は言いづらいし............。 そんな経験はありませんか？ ガチャ化した転職エージェント 転職エージェント個人それぞれの資質は、ブラックボックス化しています。実際に会ってみるまで善し悪しがわからない、出たとこ勝負な「ガチャ」の世界。エージェント会社からの情報はあっても、実際に使った人の感想は見たことがない。判断材料とするべき情報が少なすぎる現状があります。 しかし、この状況を変える、大きな一歩が誕生しました。 転職エージェントの資質を可視化する 私たちが運営する転職サービス「DIGROW」は、転職エージェントの対応力やスキルが一目でわかる「エージ
自己発信型転職サービス【DIGROW】
DIGROW サービス終了のお知らせ DIGROWは、2020年8月24日(月)をもってサービスを終了させていただきました。 これまでのご愛顧、誠にありがとうございました。 本件に関する問い合わせは下記メールアドレス宛にお願いいたします。 digrow@supership.jp
客先常駐を辞めて社内SEになった話。
概要年収330万の客先常駐をやめて、年収520万の社内SEになりました！ 年収200万弱ほどのアップです( *｀ω´) 自己紹介旧帝大の大学院修士課程を修了。 新卒で他業界に進んでいたが2年経ってIT業界に未経験で転職。 客先常駐に捕まり、年収300〜330万の安月給で数年働く。 転職時は30代前半。 IT業界は通算3年以上5年未満。 ※年齢など、ややぼかして書いてます。 年収は 25歳:450万 27歳:300万 現在:520万 と推移。 客先常駐死すべし客先常駐は給与低いのにスキルはかなりのものを求められて、もううんざり。 お客様的には60〜70万出してるから当たり前なのかもしれないけども。 中抜き酷すぎて20万しか貰ってないっつーの！ ミスは決して許されない。 ミスしそうな案件は難癖つけて他部署に回す。 ミスしたら原因探求をしてなるべく他部署の責任へと転化させる。 己の責任が取れる範
キャリアの一貫性なんてマジ無用 - Chikirinの日記
今回ジャカルタで会った人と話してて、「一貫したキャリア形成が大事」なんて、まったくもって嘘っぱちだよねーと、改めて確信しました。 ある女性は自身の母親がそうであったように、自分も長く働きたいと考え、大学ではデザイン学科に進みます。卒業後は、希望通りデザイン事務所に就職。専門職としてキャリアを積んでいこうと考えます。 でも働いてみたら、「デザインだけをやる事務所ではなく、自社でモノを作っているメーカーで商品デザインを担当したい」と考えるようになり、一年後にメーカーに転職。プロダクトデザイン部門で働き始めます。 頭の古いキャリアカウンセラーからは「石の上にも 3年は我慢すべき。1年で辞めたりしたら絶対ダメ！」とか言われそうですね。 とはいえ、ここまでは、いわゆる「一貫したキャリア」だったのですが、更にステップアップしようと転職したアウトドアグッズのメーカーでは、なぜか広報・PR 部門に配属され
米国市場の高校サイトでは、今、何が起きているのか？
ブログサービス「マーケター通信」をご利用の皆さまへ 平素はITmedia マーケティングをご愛読いただき、誠にありがとうございます。 当サイトではこれまで、関連ブログサービスとして「マーケター通信」を長年にわたり運営してまいりましたが、全体的な利用の減少を鑑み、2020年9月30日にサービスを終了させることになりました。 このような結果になり残念ですが、何卒ご理解いただけますと幸いです。これまでご利用いただきましたことに対し、あらためてお礼申し上げます。 尚、ITmedia マーケティングは従来通り更新を続けますので、引き続きよろしくお願いいたします。 サービス終了までのスケジュール、および、これまで登録していただいたブログ記事の取り扱いにつきましては、以下の記載をご確認ください。 スケジュール 2020年9月25日（金）
t-directory.org
t-directory.org 2021 Copyright. All Rights Reserved. The Sponsored Listings displayed above are served automatically by a third party. Neither the service provider nor the domain owner maintain any relationship with the advertisers. In case of trademark issues please contact the domain owner directly (contact information can be found in whois). Privacy Policy
ベンチャー企業が成果報酬型の転職サイトに求人掲載をしてわかったこと | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
みなさんこんにちは、メディアマネージャーそめひこです。仕事仕事でプライベートが台なし、そんな僕の願いはただひとつだけです。 「良い人にジョインしてもらいたい」 何言ってんだこいつ？となりそうですが、マネージャーとして採用を行う立場になって、いつもそう思っています。 普段は自社メディアを中心に採用を行っており、それはそれで大満足だったのですが、逆にそれだけしか知らないのも機会損失しているような気がしておりました。 今回は、採用のやり方をこれまでとは変えて、初めて成果報酬型転職サイト『Green』でリクルーティングをしたので、その一部始終についてレポートしてみたいと思います。 とくに、企業の採用担当の方のお役に立てれば幸いです。 レポートをお届けする前に はじめに、Greenでリクルーティングをするに至った経緯をお伝えします。 まず、転職サイトGreenのPR記事を制作することになりました。そ
友人の輪が求職情報の宝の地図に！ SNSを活用して転職が成立すれば、紹介者にもお礼金を払う「Grrefer（グリファー）」
デジライフＮＡＶＩ 目まぐるしいほどの進化を続けるデジタルの世界。最新の商品やサービスをいち早くキャッチアップし、最先端のトレンドをナビゲーションします。 バックナンバー一覧 アメリカではソーシャルメディア経由の採用が92％の企業に浸透し、採用企業の65％が人づての紹介に褒賞を設ける「リファーラル・リクルーティング」を採用しているというデータがある（Jobvite 2012年レポート）。知人を紹介することで金銭を得るしくみが定着し、求人情報をSNSで拡散させる原動力になっているようだ。 Facebookでのソーシャルグラフ（友だちの輪）が、求人情報の送付先として利用されており、取材時点（2月上旬）で登録会員は800人ほどだが、「会員がリーチできるFacebook上の友達は延べ17万人以上」（株式会社SRE 阿部雄太氏）になるという。この拡散力が、ソーシャルメディアのメリットであり、しかもそ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
リブセンスが生命線のSEOを叩き落とされてピンチむかえる : 市況かぶ全力２階建