中途採用面接で聞くべき厳選質問集［50選］｜面接官の心得 | 人材採用・育成 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」
中途採用を実施するにあたって、面接現場で求職者にどのような質問をするべきか迷う方もいるのではないでしょうか。 応募者の能力やスキル・自社とのマッチングをはかるための具体的な情報を引き出すために必要となる、面接前の事前準備から、面接力向上に役立つ具体的な質問項目までまとめてご紹介します。 中途採用の実施が決まったらすべき準備 配属予定先メンバーのスキルや人物像を把握する 獲得したい人物像（ペルソナ）を明確に設計する 人材獲得要件を決裁者と配属予定先から了承を得る 人材要件の判断材料として利用する質問内容をリストアップし、担当者間で共有する 中途採用の面接では、様々な経歴やスキルを持った求職者と短期間で面接し合否判断を行う必要があるため、事前の採用要件定義と関係者間での意思統一が大変重要になってきます。さらに要件定義に合った人材の見極めに役立つ質問事項を取り決めておき、採用判断に必要な情報を聞
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社内の6割がインターン生！ 日本一長期インターンが活躍する会社にその戦力化を聞く｜＠人事ONLINE
ニュース・トレンド イベントレポート「社長に聞く！〜はじめてのインターン採用と戦力化から新卒採用まで」 社内の6割がインターン生！ 日本一長期インターンが活躍する会社にその戦力化を聞く 採用型ブランディングツールとして活用されるビジネスSNS『Wantedly』を提供するウォンテッドリー株式会社は、2017年4月19日、人事・採用広報担当者を対象にしたトークイベント「Wantedly HRmeetup！番外編 社長に聞く！〜はじめてのインターン採用と戦力化から新卒採用まで」を開催。「インターンは新卒採用にも効果があるのか」「そもそもインターン生は戦力になるのか」などの疑問を抱える担当者が多く来場した。 同イベントでは、社員90名に対してインターン生140名を採用している株式会社キュービック代表・世一英仁氏と、今後インターン採用を加速させる株式会社おかん代表・沢木恵太氏、ビジネスインターン生
採用から内定後の人事までーー大量採用の面接コストを87%削減するスマホ動画リクルーティング「JobReco」 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
動画リクルーティングサービス「JobReco（ジョブレコ）」 企業と学生のマッチングを最大限に効率化するために、とことん合理化された現在の就職活動。特に新卒採用においてそれは顕著で、学生はインターネットからエントリーシートを一括送信して「とりあえずエントリー」。企業側もまた、終わらぬ書類選考や面接に追われ、選考を面接官の感覚や勘に頼らざるを得ない現状があります。そのため、どうしても採用のミスマッチが発生してしまう。 新卒採用から内定後の人事まで 7月2日に新たにサービスを開始したのが、動画リクルーティングの「JobReco（ジョブレコ）」です。同サービスは、テイクアンドシーとカラーチップスが共同で企画・開発したもの。JobRecoは、従来、書類または面接のどちらかに限られていた面接プロセスに、「スマホで動画」という新しい手段を提供してくれます。既にソニーなどの企業が導入し、新しい採用の形を
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