人事はリスキリングをどう進めるべきか？ ～成功に導くVUROモデルとは～第2章 【Visualize】 複数の情報を組み合わせ、スキルを可視化する まず、人材のスキルを可視化することから始めます。具体的には、「どの人材が」「どのスキルを」「どのレベルで」保有しているのかを明らかにすることです。しかし、ここで人事の皆さんの頭を悩ませるのが「どの情報を使ってスキルを可視化すればよいか」という問題でしょう。 ここで代表的な情報を4つご紹介します。 ①業務経験：従業員が過去に経験した業務や経歴 ②資格やアセスメント：従業員が持つ資格やアセスメントの結果 ③自己・他己評価：評価基準に基づいて自身を評価した結果、あるいは第三者からの評価データ ④研修受講履歴：これまで受講した集合研修やeラーニングの研修履歴 これらの情報を使い、組み合わせたり、場合によっては重み付けしたりすることで、従業員が保有するスキルを可視化します。 ここで注意が必要なのが「スキルは動的である（常に変
