ANAとJALの株価比較株主優待ゲットの条件が大違い９月の株主優待を見ていく中で、ANAとJALに大きな違いがあることを見つけました。 株主優待としてもらえるのは、いずれもメインは「国内路線片道1区間が50%割引」券。 ANAは一口でもらえます。 JALは３月は一口ですが、９月は二口必要です。 株主優待をゲットするのに必要な金額は、 ANA　優待獲得最低額：284,500円 JAL　優待獲得最低額：625,600円（3月は312,800円） となります。（価格はエントリー記載時） 株主優待を得るならANAが絶対お得ほぼ同じ株主優待を目的とするのなら、JALの半額で済むANAのほうが絶対にお得。 これは、両社の株価の動きに反映するはず、との仮説をたてました。 ８月８日時点の株価を１００とした場合、１ヵ月後の９月５日で、ANAは約１０２、JALは約１００と、すでに差が出ていたのです。 ＊8/8

２０代の管理職２０代で管理職に就いている知り合いが、何人かいます。 どなたも、とっても優秀な方ばかりなので、若くして管理職に抜擢されたのもなるほどと納得できるのです。 でもご本人たちに話を聞くと、 会社の離職率が高く、役付きの人がドンドン辞めていって、気が付いたら管理職になっていたとんでもなく残業が多い会社で、あきらかに人件費削減（＝残業代を支給しなくてすむ）のため管理職にさせられたのいずれか、もしくは両方が当てはまっているようなのです。 本人が「管理職になりたい！」と望む以前に、管理職にさせられているわけで、 早く出世できたことを嬉しく思っているという気持ちが半分、 無理やり管理職の役割と責任押し付けられてしまったけれど、今の会社で仕事を続けるためには「仕方がない」とあきらめているといった感じが半分でした。 管理職に求められる仕事を簡単に書くとと、人をマネジメントすること、仕事を回してい

エピソード１　入社したときの同期のお話入社したとき、同期の一人が工場に配属になりました。 所属は事務部経理課給与係で、工場に勤務する人たちの給与計算をし、支払うという仕事です。 ある程度、電算機化されていたとはいえ、まだまだ、人力で処理することが多く、給与の仕事だけをやる人が、彼を含め３名いました。 「え？給料の事務をするだけの人が３人もいるの？」 驚いて訊ねたら、 「仕事の波はあるけど、結構、大変なんだぞ」 との答え。 手当ての計算、税金等の計算、天引きの処理等々、中でも一番大変なのは、給料の支払い準備だったそうです。 その工場は、社内でもベスト５に入る大規模工場で、働く従業員は1000名を越えていました。 その社員、一人ひとりに対して「現金」で給与を支払っていたのです。 今だと、ちょっと考えられないのですが、どうやら、工場内の労働組合が銀行振り込みに強く反対していたらしく、現金手渡しが