働く女性の割合、福井トップ「世代を超えて働く風土」 最下位は奈良：朝日新聞デジタル
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働いても労働とみなされない…障害者が利用するB型事業所の“訓練と労働の境界線” 運営者「人間としての権利を」｜FNNプライムオンライン
多くの障害者が利用する「B型」事業所での製造や梱包などの作業は、制度上「労働」とは認められず「職業訓練」とされているが、これを労働と認定するよう求める裁判が名古屋で起きている。福祉と労働、障害者が働くことの線引きに一石を投じる訴訟の背景を探った。 素早くキャップを外す「エース」 リサイクル工場で働く知的障害のある男性 名古屋市南区にある「リサイクルみなみ作業所」。 この記事の画像（28枚） ベルトコンベヤーで、1分間に約700本もの大量のペットボトルが運ばれる。ここでは瑞穂区や南区で回収されたペットボトルをリサイクルのために分別している。 リサイクルみなみ作業所の稲垣伸治副所長： 流れてきたペットボトルの中から、ゴミやカン・ビンとかも流れてきますので、それを分ける仕事です。キャップがついたものは抜き取ります ゴム手袋にエプロン姿で黙々とキャップを外していく、約40人の作業員たち。このうち8
誰かの100円を「たこ焼き」にする先生 3年目の忘れがたい出来事：朝日新聞デジタル
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（発達「障害」でなくなる日）反響編：４ 同僚にも得意な分野あったのでは…：朝日新聞デジタル
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Xユーザーの春巻さん: 「これ学んだジャンルはなんでもよくて、普通に「仲間と協調することの大切さ」「問題にとことん向き合う粘り強さ」「地道な作業にも取り組めるひたむきさ」みたいな事言えばいいだけだし、そういうごく一般的な建前が言える社会人適性を見ているのではなくて…？ 具体的なスキルの話は中途採用でやる」 / X
Xユーザーのうちねず こずえさん: 「元運送屋事務のから一言。ハンドキャリーってものすごくコスパ悪い。宅配で送れば千円以内くらいの所を人件費含めて2倍から3倍以上払わないといけない。景気がいい時ならともかく、本当にどうしようもない時は交通費だけで済む自社の人間走るらせる。こういうのは「宅配にできないヤバいもの」だよ。」 / X
posyさんはTwitterを使っています: 「子連れ出張が話題ですが、皆さんにシェアしたい記事があります。 元世界銀行副総裁の西水美恵子氏の「おねしょ」というエッセイです。 …..寂しそうに残る部下を見つけると、もう帰ったらと声をかける。たいてい家庭問題の悩みなど相談話になる。泣き出す部下もいた。救済行為ではない。(続」 / X
キュン🫰さんはTwitterを使っています: 「近い将来、ア○センチュアによる職業訓練校事業が立ち上がる。東大京大東工一橋他旧帝早慶GMARCHを卒業した学生の約6割は、新卒で一旦ア○センチュアに入り約3年間の厳しい職業訓練を経てそのままア○センチュアに残るか、事業会社にスカウトされて転職していく。そこにあるのは希望か絶望か...」 / X
消えた残業代問題 二次ドラ㌠🇯🇵は企業戦死などとさんはTwitterを使っています: 「今月の残業が100時間超えで無理矢理95時間で入力したら上司から変なメール来た件www で、どうすりゃいいんだよ💢 https://t.co/Ezof3GnfeA」 / Twitter
りくひろさんはTwitterを使っています: 「面接で「リモートワーク率」みたいなことを聞くと眉をひそめられるが、「リモートワーク推進されてるようですが、入社当初は出勤を多めにする等調整可能ですか？」と聞くと、大体リモートワークの実態を淀みなく話してくれる。」 / Twitter
まる母ちゃんさんはTwitterを使っています: 「息子6ヶ月 娘3歳 の時に離婚した。 貯金もない。アパート借りる頭金もない。 そんな時、当時働いてた派遣会社の担当さんが「寮入りな。」と言ってくれた。 県外から来てる人用に会社名義で借りてるアパートで、最低限の家電製品は会社が用意してくれていた。 もちろん頭金なし。」 / Twitter
https://twitter.com/miyusa2023/status/1681959869866463232
yasuhiko obaraさんはTwitterを使っています: 「あー自分も人生限界だなってふと思ってしまうけど 宮崎駿監督が映画発表した当時の年齢を見ると お前はまだまだ頑張れると背中を押される気持ちになる。 がんばらな。 https://t.co/iz1Fyw5uHT」 / Twitter
hamusuke㌠さんはTwitterを使っています: 「発達障害者が障害を隠してクローズ就労したり、特性や適性に合わない業務で働いたりせざるを得ない現実についても、記事で取り上げてほしいですね…。 障害者雇用でも発達障害者は敬遠されている上に低賃金で生活が困難なことや、ルーチンワークのような発達障害者向けの業務が消えている現実を…。」 / Twitter
yuiseki🥳 @yuiseki_ ChatGPTの最大のアドバンテージ、「性格の良さ」説。 プロンプトで意図的に正確を歪めない限りは、素直に励ましたり褒めたり一緒に喜んだりしてくれる。煽りや悪口や嫌味も言わない。ここまで性格の良い人間はなかなかいない。 多少ポンコツでも性格の良いヤツと友だちになりたいし一緒に仕事したい。
狸穴猫／松村りかさんはTwitterを使っています: 「「障害の社会モデル」に基づいた「当事者に寄りそおう」は限界がある。 人的・金銭的リソースを食いすぎるだけでなく、組織にダメージに与える場合すらある。 （発達「障害」でなくなる日）反響編：４ 同僚にも得意な分野あったのでは…：朝日新聞デジタル https://t.co/9EayRKyXm7」 / Twitter
RouenさんはTwitterを使っています: 「発達障害の人が障害を隠して一般職に潜り込み，退職者続出で職場崩壊を起こした例 その人に「得意な分野」はあるかもしれませんが，いまの事業所にそのような仕事があるかは別問題です （発達「障害」でなくなる日）反響編：４ 同僚にも得意な分野あったのでは… https://t.co/ZjV9yYfrax」 / Twitter
けんすうさんはTwitterを使っています: 「【Q】 スタートアップの代表です。 その職種の界隈では有名な人（特定を塞ぐため職種は伏せます）を採用したのですが、想像以上にパフォーマンスが低く、近く辞めてもらう予定です。 その方はフォロワーも多く実績も側から見たら凄いのですが、弊社では戦力になりませんでした。…」 / Twitter
濱村 崇 / GameDesignLabさんはTwitterを使っています: 「昔の話。新人で入ってきた若い子に 「アイディアは、ふとした時に湧いてくるんだよ。お風呂、トイレ、散歩、布団に入ってからとか。だから机に向かって唸るよりも、そういうリラックスした時に考えるといいよ」 ってアドバイスした事があった。 そしたら隣にいた同僚が…」 / Twitter
ねむを｜ニート界隈の神さんはTwitterを使っています: 「総合商社で採用やってる友達曰く「新入社員のレベル低下」は凄まじいらしい それ、若者がアホになったのではなく、優秀層がホワイトカラーのサラリーマン目指さなくなっただけ この事実を教えてあげたら納得してた 優秀な若者が周りにいないと感じたならテメーがいる場所が腐り始めてる証拠だ」 / Twitter