堀江貴文オフィシャルブログ「六本木で働いていた元社長のアメブロ」 一般的には、ホリエモンとか堀江とか呼ばれています。コメントはリアルタイムには反映されません。私にコンタクトを取りたいときは、info@takapon-jp.comへメールでご相談ください。 亀井氏「沖縄にカジノ特区を」　雇用・所得増を期待 たとえ、それが彼の新たな利権構造への関与だとしても、合法カジノは日本に作るべきである。 いまでも多くの日本人が韓国やマカオ、そしてラスベガスへと出かけている。どこのカジノもある程度の時間カジノで遊んでくれれば航空券やホテル代まで無料という特典をつけてでも観光客を誘致している。だから相当額のお金が海外流出しているはずである。 そして今の世界のカジノを盛り上げているのは間違いなく中国人である。私は去年モナコのカジノを訪れてその閑散としている現場に愕然とした。少しだけロシア人とかアラブ系の金持ち

日本の大企業および公的組織における (1) 新卒採用 (2) 年功序列 (3) 終身雇用 の 3点を特徴とするいわゆる日本型雇用について考えてみます。 この制度、いろいろ批判があるにも関わらず今のところ大きく揺らいではいません。 その理由を、判例法である解雇規制のせいにする意見があるんですが、ちきりんは、民間大企業の日本的雇用が崩れない理由がそれだとは思っていません。 だって大企業は法律があろうとなかろうと、やりたいことはやるし、やりたくないことはやらないもん。 実際、残業代を払わない（サービス残業）、実質的に有給休暇を取得させない、偽装請負に近いような非正規社員の使い方をするなど、たとえ法律違反でも大企業は平気でやってのけてる。 現実において、彼らが労働法規をそんな厳密に気にしているとは思えません。 大企業は、解雇規制があるからイヤイヤ“日本的雇用”を維持しているのではなく、自分達にとっ