「グループウェアで世界一になる」すべての制度はその理想のためにある [青野慶久] | ISSUES | WORKSIGHT最新の取り組みである「ウルトラワーク」はまだ実験段階であり、ようやく社員からの反響が集まり始めているところです。しかし、おおむね好評で、アンケートに回答してきた社員の８割は「使いたい、使った」と答えています。通勤時間を削減できた、ケガをして出勤できないが自宅で仕事ができた、東京の社員が「一度行ってみたかった」といって松山のオフィスで働いた、といった報告もあります（笑）。 利用していない社員もいます。いくら時間と場所を制限せず働いていいといっても、個別の事情がありますから。アンケートでは「情報漏洩が心配」「会社のほうが集中できる」「家では自分をコントロールする自信がない」といった声が寄せられました。もちろん、どんな判断をしようと社員の自由です。 目の前にいる社員は十分に多様性を持っている ウルトラワークに代表されるように、これまでサイボウズは、多様な働き方を実現する制度を実施してきました。で
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