中原淳(東京大学准教授)のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 女性のリーダーが生まれないのは、職場に、彼女たちの「ロールモデル」になるような人がいないからですよ。だから、女性からリーダーが生まれないのです。とにかく、ロールモデルが重要なんです。 ・ ・ ・ ・ かなり前のことになりますが、ある機会で、ある識者の上記のような趣旨のような発言を耳にしました。 「女性リーダーをいかに育てるか?」「女性管理職をいかに生み出すか?」の業界!?(そんな業界あるんでしょうか?)は、僕は、あまりこれまで馴染みがなく、ご意見を大変興味深く拝聴させて頂きました。 女性とリーダー 女性と管理職 女性とキャリア伸張 まぁ、何と表現してもよいのですが、国内の既存の先行研究、研究論文、インタビュー記事な
現役引退を表明したデンマーク代表DFダニエル・アッガーが、その理由を明かした。デンマークの放送局『TV2』が伝えている。 かつてリヴァプールで長くプレーし、2014年から古巣のブレンビーIFに復帰していたアッガー。9日に、31歳という若さで現役を離れることを公式発表し、世界に驚きを与えた。 デンマークメディア『Jyllands Posten』のインタビューに応えた同選手は以下のように話し、引退の理由が薬物の過剰使用を止めたかったからであると明らかにした。 「僕がブレンビーのドクターと学んだことは、『リヴァプールと代表チームは僕に通常の2倍に当たる量の痛み止めを服用させていた』ということだ。一日に3回、あの忌々しい薬を。その痛みは覚えていない。僕は、体をコントロールできなかった」 記事によれば、アッガーは2015年3月のコペンハーゲン戦に向かっている途中、カフェインと関節炎の痛み止めを服用し
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