ECサイトを運営する企業が優秀な人材を採用・育成するために気を付けるべきこと
ECサイトを運営する企業が優秀な人材を採用・育成するために気を付けるべきこと Webサイトやオンラインの活性化により、ECサイトを運営する企業が多くなってきている。eccLabの調べによると、日本国内には既に180万を超える店舗が存在している。そのため、ECサイトを運営するための人材は慢性的に不足している状況だ。しかし、いざECサイトを運営するための人材を採用しようとしても、「良い人材が採用できない」「良い人材が応募してきてくれない」など採用活動がうまくいかないという話を聞くことも多い。そこで今回は、ECサイトを運営する企業が、優秀な人材を採用し育成するために気を付けなければならないことを考えていく。 ＜参考＞ 国内のECサイト・ネットショップは一体何店舗稼動しているのか？ ※EC業界やデジタルマーケティング業界で、今のお仕事に不満や悩みをお持ちの方はこちらからEC通販求人転職エージェント
優秀な人材をどのようにECサイト運営担当者として育成し戦力と変えるか | EC業界ニュース・まとめ・コラム「eコマースコンバージョンラボ」
優秀なECサイト運営担当者はどのように育ち戦力となっていくのか ECサイトの構築・運営に関わる環境はここ数年で飛躍的に改善されている。様々な業務を支援するシステムやサービスがどんどん生まれ続けており、日々の業務は効率化の一途を辿っている。しかし、実際の業務を行うECサイト運営担当者からすると、常に新しいテクノロジー、マーケティング手法を学び、新しいノウハウを柔軟にサイト運営に盛り込んでいく必要があり難易度が上がってきている側面もある。 そのため、EC業界では人材を採用し育てて強化するよりも、慣例的に外部の支援業者を活用するケースが多い。しかし、これからさらにECサイトにおいて売上をしっかり上げていき、利益を確保するためには、中核となるような人材をしっかり育てていくことは避けられないだろう。そこで課題となるのが、入社した人材をどのようにフォローし育てていくか、育てた人材をどのように配置するか
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