土曜の朝、目が覚めるとともにTwitterを眺める。 今日もケモミミのVtuberがTLを通り過ぎて行った。 なんでケモミミなんだろう……とふとした疑問に捉われた私は、寝起きの頭でちょっと考えた。 ケモミミについての私の考え・可愛いから ・個性を出したいから ・日本人はケモミミが好きらしいから ・猫とか犬とか好きだから ・最近ケモミミをよく見かけるからしかし私はケモミミについては「ケモ耳があるね！」ぐらいの認識であり、個性を付与するために耳を付けるのは今は没個性なのではないかと思った。 vtuberなんでケモミミなのか30分ぐらい考えていたけど答えは出ませんでした (可愛いから以外)(私は耳だなあ〜と思っているため) — 宮園アラタ🙏VRoid (@hakamorisan) June 11, 2021

10人くらいのチームで、自分だけ20代後半で女性。他はみんな男性30代以上。2歳しか違わない人もいるけど、半数からずっと馬鹿にした態度を取られてきた。 半笑いで、上司の前だから教えるフリだけしながら「前も言いましたよね？」みたいなことを言ってきたり、わたしが何も考えていない前提で「なんでこうしたんですか？」と返事を待たずに間違っていると責め立ててきたり。 ずっと我慢してちょっと体調も崩したけど、このチームに入ってから1年経って自分が舐められてることに気付いた。素直に、角を立てないようにしすぎてるんだなと思った。 冷静になって振り返ると、責め立ててくる人たちの方が間違っていたり、私の報告したことと違うことについて、私がやったと思い込んで指摘していたりしていた。その思い込みは「新人はどうせいつも間違っている」と舐められているから起こってるようだった。さらによく見ると、自分の間違いを指摘されたと

人事院が国家公務員の一般職を対象に行った意識調査で、業務の過重な負荷が依然、問題となっていることに加え、多くの職員が自身の成長を実感することが難しいと感じている実態が明らかになりました。 国家公務員の人材確保や働き方改革が課題となるなか、人事院は、ことし2月、全国すべての国家公務員の一般職およそ28万人を対象に、ウェブ上で意識調査をおこない、全体のおよそ2割にあたる6万人余りから回答を得ました。 調査は、職場環境や報酬などの現状を5段階で評価する形式で行われ、このなかでは、「業務量に応じた人員配置」について、4割以上の人が否定的な評価を行うなど、業務の過重な負荷が依然、問題となっている実態が明らかになりました。 このほか、多くの職員が業務を通じて自身の成長を実感したり、将来のイメージを描いたりすることが難しいと感じていることもうかがえるとしています。 人事院は、職場環境などの改善に向けて各