よいまとめ”・職場内のスキル教育はOJTが基本で、（）マンツーマン教育。ベテランが職を奪われてしまうという不安を覚えることなく若手に仕事を教えることを奨励するため、企業は、ベテランの雇用や賃金を若手との競

maturi のブックマーク 2012/07/14 17:11

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太田聰一『若年者就業の経済学』 - 備忘録

traindusoir.hatenablog.jp2012/07/11

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