報道では「試用期間に雇用継続を判断するシステム」と書かれている。あたかも会社が自由に雇用を継続するかしないかを決められるかのようだ。しかし、試用期間中だから、または試用期間が満了したからといって、理由

maturi のブックマーク 2012/07/12 18:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/101560742/comment/maturi" data-user-id="maturi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/64743595d310df390e7021cb7b4e9476" data-original-href="https://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/64743595d310df390e7021cb7b4e9476" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.goo.ne.jp%2Fposse_blog%2Fe%2F64743595d310df390e7021cb7b4e9476" data-user-icon="/users/maturi/profile.png">気象予報士の男性（当時25）が過労自殺　―「予選通過」を目指して - ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ（ポッセ）　blog</a><br><p style="clear: left">報道では「試用期間に雇用継続を判断するシステム」と書かれている。あたかも会社が自由に雇用を継続するかしないかを決められるかのようだ。しかし、試用期間中だから、または試用期間が満了したからといって、理由</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/maturi/20120712#bookmark-101560742"><span class="datetime-body">2012/07/12 18:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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