通達で若干、問題視されていますが、法的には許容されている『内定前の健康診断』を実施し、その結果を踏まえて最終的な入社意思を確認するという採用プロセスにしておくことが大切。

bukuma のブックマーク 2012/08/09 07:13

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/105239482/comment/bukuma" data-user-id="bukuma" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120808-00006879-president-bus_all" data-original-href="http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120808-00006879-president-bus_all" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fzasshi.news.yahoo.co.jp%2Farticle%3Fa%3D20120808-00006879-president-bus_all" data-user-icon="/users/bukuma/profile.png">労働契約−入れ墨が発覚した社員をクビにできるか （プレジデント） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">通達で若干、問題視されていますが、法的には許容されている『内定前の健康診断』を実施し、その結果を踏まえて最終的な入社意思を確認するという採用プロセスにしておくことが大切。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/bukuma/20120809#bookmark-105239482"><span class="datetime-body">2012/08/09 07:13</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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