「宝塚では、トップスターに上り詰めても、人気絶頂期に退団していく。構成メンバーは常に入れ替わり・・・次なるスター候補が生まれ、トップスターに育っていく・・・企業の人事制度にもこの方式を応用できる」

utaq-999utaq-999 のブックマーク 2008/11/04 17:15

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既得権益を壊す「宝塚式」人事戦略 | 職場の人間関係学

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