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ポジティブアクションの参加関係なしに、ある程度の規模の会社には、勤続年数や役職男女比の公開を義務付けすれば？ そうすれば、新卒採用の情報の非対称性も緩和できるし。
yomik のブックマーク 2012/09/25 23:52
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www.mhlw.go.jp2010/03/15
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女子大学生、短大生、女子高校生、教職員（就職担当等）のみなさんへ
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