“退出障壁によって労働者を企業に閉じこめるメカニズムは，個別の労働者をモニターする代わりに「一流企業」で得られるレントを「裏切り者」から奪うことによって契約の拘束性を確保する多角的評判メカニズム(Greif)

mn_kr のブックマーク 2009/02/04 12:49

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/11963167/comment/mn_kr" data-user-id="mn_kr" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/ed8059bf68fad9f18df23b10bd2edb89" data-original-href="http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/ed8059bf68fad9f18df23b10bd2edb89" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fblog.goo.ne.jp%2Fikedanobuo%2Fe%2Fed8059bf68fad9f18df23b10bd2edb89" data-user-icon="/users/mn_kr/profile.png">[中級経済学事典] 評判メカニズム - 池田信夫 blog</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/economics">economics</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/sociology">sociology</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“退出障壁によって労働者を企業に閉じこめるメカニズムは，個別の労働者をモニターする代わりに「一流企業」で得られるレントを「裏切り者」から奪うことによって契約の拘束性を確保する多角的評判メカニズム(Greif)</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mn_kr/20090204#bookmark-11963167"><span class="datetime-body">2009/02/04 12:49</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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