『個人事業主や請負契約でも労働者としての権利を受けることが出来るための指標』へのコメント

労働基準法の「労働者」の判断基準についてに基づく簡単な解説

契約

Ogacha のブックマーク 2017/02/17 13:30

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/121523606/comment/Ogacha" data-user-id="Ogacha" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.3tama-union.org/kojinjigyounusidehanai.html" data-original-href="http://www.3tama-union.org/kojinjigyounusidehanai.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.3tama-union.org%2Fkojinjigyounusidehanai.html" data-user-icon="/users/Ogacha/profile.png">個人事業主や請負契約でも労働者としての権利を受けることが出来るための指標</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A5%91%E7%B4%84">契約</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> 労働基準法の「労働者」の判断基準についてに基づく簡単な解説</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Ogacha/20170217#bookmark-121523606"><span class="datetime-body">2017/02/17 13:30</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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