部下の成果を仕事そのもので評価できない上司の方が不要なんじゃないかな…。／少なくとも複数のエンジニアを直接評価する立場に居ちゃダメで、技術担当の責任者が必要でしょ。

なんだかなぁ

ysync のブックマーク 2012/12/19 16:10

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/124901262/comment/ysync" data-user-id="ysync" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/tech.blog.hisaju.org/2012/12/18/eng2/" data-original-href="http://tech.blog.hisaju.org/2012/12/18/eng2/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Ftech.blog.hisaju.org%2F2012%2F12%2F18%2Feng2%2F" data-user-icon="/users/ysync/profile.png">エンジニアを頑張ったで評価する会社は衰退する | rake enjoy</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%AA%E3%82%93%E3%81%A0%E3%81%8B%E3%81%AA%E3%81%81">なんだかなぁ</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">部下の成果を仕事そのもので評価できない上司の方が不要なんじゃないかな…。／少なくとも複数のエンジニアを直接評価する立場に居ちゃダメで、技術担当の責任者が必要でしょ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ysync/20121219#bookmark-124901262"><span class="datetime-body">2012/12/19 16:10</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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