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残業で人を評価するのはもうやめにしよう。残業は頑張りのバロメーターではなく、組織内で問題が生じていることを示すサインだということに、もっと多くの人が気づかなければならない。 「どれだけ残業したか」で社
invent のブックマーク 2012/12/23 17:32
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dennou-kurage.hatenablog.com2012/12/22
日本の職場で働く多くの人は気づいているとは思うが、会社が社員を「正当に」評価するというのは現実にはかなり難しい。年功序列の会社では、生み出した価値に関係なく社歴によって給与が決定されるし、成果主義...
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残業で人を評価するのはもうやめにしよう。残業は頑張りのバロメーターではなく、組織内で問題が生じていることを示すサインだということに、もっと多くの人が気づかなければならない。 「どれだけ残業したか」で社
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「どれだけ残業したか」で社員を評価しようとする残念な職場 - 脱社畜ブログ
日本の職場で働く多くの人は気づいているとは思うが、会社が社員を「正当に」評価するというのは現実にはかなり難しい。年功序列の会社では、生み出した価値に関係なく社歴によって給与が決定されるし、成果主義...
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