チーム全員が当事者意識を持って動けるようにしていくのが、リーダーの仕事。

yoshidako のブックマーク 2013/02/07 22:33

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/131684634/comment/yoshidako" data-user-id="yoshidako" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/naoya-2.hatenadiary.org/entry/20130207/1360206112" data-original-href="https://naoya-2.hatenadiary.org/entry/20130207/1360206112" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnaoya-2.hatenadiary.org%2Fentry%2F20130207%2F1360206112" data-user-icon="/users/yoshidako/profile.png">権限委譲、リーダーシップ、チーム - naoyaのはてなダイアリー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/leadership">leadership</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/business">business</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">チーム全員が当事者意識を持って動けるようにしていくのが、リーダーの仕事。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yoshidako/20130207#bookmark-131684634"><span class="datetime-body">2013/02/07 22:33</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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