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成果主義を入れると、全社員のモチベーションの総量は確実に下がります。
umeten のブックマーク 2006/08/03 13:17
人事部が社員の評価をしてはいけない 城繁幸さん(元富士通人事部):弊社の成果主義『日本の人事部』 - 3時間インタビュー 大企業人事部員が語る「弊社の成果主義」[社会][経済][労働問題][グローバリズム][世代論][格差問題][差別問題][若年者問題][批評]成果主義を入れると、全社員のモチベーションの総量は確実に下がります。2006/08/03 13:17
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member.jinjibu.jp2006/02/09
人事制度面での大改革と言われる「成果主義」。 10年後には日本でも常識になっているかもしれない。 だが、この欧米発のシステムが企業内に混乱をもたらすことはないのか。 成果主義で成功する企業と失敗する企業...
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umeten のブックマーク 2006/08/03 13:17
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人事部が社員の評価をしてはいけない 城繁幸さん(元富士通人事部):弊社の成果主義『日本の人事部』 - 3時間インタビュー 大企業人事部員が語る「弊社の成果主義」
member.jinjibu.jp2006/02/09
人事制度面での大改革と言われる「成果主義」。 10年後には日本でも常識になっているかもしれない。 だが、この欧米発のシステムが企業内に混乱をもたらすことはないのか。 成果主義で成功する企業と失敗する企業...
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