対話型の解決が求められているんだね。個々のリーダーシップを引き出すには、適切な質問力だな。

ni-ten0 のブックマーク 2013/04/21 22:33

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/141368070/comment/ni-ten0" data-user-id="ni-ten0" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/thanks.yahoo.co.jp/detail?a=20130417-00000000-biz_fsi-nb" data-original-href="https://thanks.yahoo.co.jp/detail?a=20130417-00000000-biz_fsi-nb" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fthanks.yahoo.co.jp%2Fdetail%3Fa%3D20130417-00000000-biz_fsi-nb" data-user-icon="/users/ni-ten0/profile.png">サービス終了のお知らせ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B0">コーチング</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">対話型の解決が求められているんだね。個々のリーダーシップを引き出すには、適切な質問力だな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ni-ten0/20130421#bookmark-141368070"><span class="datetime-body">2013/04/21 22:33</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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