「競争原理による人の管理には、一面、不安定な部分がある。それはトップ２〜３割の人間にはとても効果的に機能するが、それ以外の７〜８割は途中から次第に息切れしていく点だ」

raitu のブックマーク 2013/07/22 21:52

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/155051354/comment/raitu" data-user-id="raitu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/brevis.exblog.jp/20829444/" data-original-href="https://brevis.exblog.jp/20829444/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fbrevis.exblog.jp%2F20829444%2F" data-user-icon="/users/raitu/profile.png">大学の体育の授業で学んだ、人の自発的な育て方 | タイム・コンサルタントの日誌から</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/education">education</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「競争原理による人の管理には、一面、不安定な部分がある。それはトップ２〜３割の人間にはとても効果的に機能するが、それ以外の７〜８割は途中から次第に息切れしていく点だ」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/raitu/20130722#bookmark-155051354"><span class="datetime-body">2013/07/22 21:52</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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