管理者とリーダーに求められるスキルは重複しているが、リーダー特有の役割として、「チームを正しい方向に導く」というものがある。

RMS-099 のブックマーク 2013/08/30 00:40

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/159570198/comment/RMS-099" data-user-id="RMS-099" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/learn.microsoft.com/ja-jp/previous-versions/technet-magazine/dn271883(v=msdn.10)" data-original-href="https://learn.microsoft.com/ja-jp/previous-versions/technet-magazine/dn271883(v=msdn.10)" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flearn.microsoft.com%2Fja-jp%2Fprevious-versions%2Ftechnet-magazine%2Fdn271883(v%3Dmsdn.10)" data-user-icon="/users/RMS-099/profile.png">ソフトウェアのリーダーシップ: リーダーとして管理する</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/PM">PM</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Management">Management</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Leader">Leader</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> 管理者とリーダーに求められるスキルは重複しているが、リーダー特有の役割として、「チームを正しい方向に導く」というものがある。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/RMS-099/20130830#bookmark-159570198"><span class="datetime-body">2013/08/30 00:40</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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