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会社は上位者が無限に責任を要求されるので、勢い、下の人間には瑣末な権限すら移譲されず、延々と上にお伺いを立てるシステムになっている。構造的な問題。
tatsujik のブックマーク 2013/10/18 10:51
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dennou-kurage.hatenablog.com2013/10/17
前回（「生産性の概念の欠如」はなぜ起こるのか）に引き続き、今日も組織の生産性について少し考えてみたい。 前回は、日本型の組織ではそもそも個人レベルで生産性を上げるインセンティブがないという点について...
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会社は上位者が無限に責任を要求されるので、勢い、下の人間には瑣末な権限すら移譲されず、延々と上にお伺いを立てるシステムになっている。構造的な問題。
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仕事の分担が下手な組織、多すぎませんか - 脱社畜ブログ
前回（「生産性の概念の欠如」はなぜ起こるのか）に引き続き、今日も組織の生産性について少し考えてみたい。 前回は、日本型の組織ではそもそも個人レベルで生産性を上げるインセンティブがないという点について...
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