これはOECDの日本再生に向けた提案書にも似た事が書かれてた。家事育児をを目的とした定時退社や休暇取得を部活が取った場合の上司インセンティブ。でも旧来型の日本企業はやらない。 http://www.oecd.org/general/50190707.pdf

ASHIASHI のブックマーク 2014/01/15 00:42

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/177523990/comment/ASHIASHI" data-user-id="ASHIASHI" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2014/01/14/205804" data-original-href="https://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2014/01/14/205804" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdennou-kurage.hatenablog.com%2Fentry%2F2014%2F01%2F14%2F205804" data-user-icon="/users/ASHIASHI/profile.png">定時帰宅を「プラス評価」する仕組みが必要 - 脱社畜ブログ</a><br><p style="clear: left">これはOECDの日本再生に向けた提案書にも似た事が書かれてた。家事育児をを目的とした定時退社や休暇取得を部活が取った場合の上司インセンティブ。でも旧来型の日本企業はやらない。 <a href="http://www.oecd.org/general/50190707.pdf" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://www.oecd.org/general/50190707.pdf</a></p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ASHIASHI/20140115#bookmark-177523990"><span class="datetime-body">2014/01/15 00:42</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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