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これはOECDの日本再生に向けた提案書にも似た事が書かれてた。家事育児をを目的とした定時退社や休暇取得を部活が取った場合の上司インセンティブ。でも旧来型の日本企業はやらない。 http://www.oecd.org/general/50190707.pdf
ASHIASHI のブックマーク 2014/01/15 00:42
定時帰宅を「プラス評価」する仕組みが必要 - 脱社畜ブログこれはOECDの日本再生に向けた提案書にも似た事が書かれてた。家事育児をを目的とした定時退社や休暇取得を部活が取った場合の上司インセンティブ。でも旧来型の日本企業はやらない。 <a href="http://www.oecd.org/general/50190707.pdf" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://www.oecd.org/general/50190707.pdf</a>2014/01/15 00:42
これはOECDの日本再生に向けた提案書にも似た事が書かれてた。家事育児をを目的とした定時退社や休暇取得を部活が取った場合の上司インセンティブ。でも旧来型の日本企業はやらない。 <a href="http://www.oecd.org/general/50190707.pdf" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://www.oecd.org/general/50190707.pdf</a>
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dennou-kurage.hatenablog.com2014/01/14
東洋経済オンラインの連載でも書いたが、日本の会社では「残業」は基本的に努力の証明で、やればやるだけ「頑張っている人」ということになる。 「残業しない=頑張ってない」という迷惑な妄想 | あ、「やりがい」...
210 人がブックマーク・82 件のコメント
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これはOECDの日本再生に向けた提案書にも似た事が書かれてた。家事育児をを目的とした定時退社や休暇取得を部活が取った場合の上司インセンティブ。でも旧来型の日本企業はやらない。 http://www.oecd.org/general/50190707.pdf
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