裁量労働制って、責務に対する裁量ではなく時間配分に対する裁量なんだよね。個別の目標管理がコアになるけど、これだけ真摯に向き合う経営者ならいい制度が出来てるんだろうなと思う。

moronbee のブックマーク 2014/02/19 16:42

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/182847254/comment/moronbee" data-user-id="moronbee" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/daiyamamoto.hatenablog.com/entry/20140217/1392629372" data-original-href="https://daiyamamoto.hatenablog.com/entry/20140217/1392629372" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdaiyamamoto.hatenablog.com%2Fentry%2F20140217%2F1392629372" data-user-icon="/users/moronbee/profile.png">生産性が高いエンジニアを評価するための２つの仕組み - レベルエンター山本大のブログ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/salary">salary</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/evaluation">evaluation</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">裁量労働制って、責務に対する裁量ではなく時間配分に対する裁量なんだよね。個別の目標管理がコアになるけど、これだけ真摯に向き合う経営者ならいい制度が出来てるんだろうなと思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/moronbee/20140219#bookmark-182847254"><span class="datetime-body">2014/02/19 16:42</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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