“彼らが考えている女性の活用の仕方は２通りです。正規の総合職として男並みに働かせて使い倒すか、非正規の労働力として使い捨てるか。”と二極化を批判しながら、新たな働き方もマミートラックとして否定的。

ROYGB のブックマーク 2014/02/27 15:04

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/183175446/comment/ROYGB" data-user-id="ROYGB" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/woman-type.jp/wt/feature/171/" data-original-href="https://woman-type.jp/wt/feature/171/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwoman-type.jp%2Fwt%2Ffeature%2F171%2F" data-user-icon="/users/ROYGB/profile.png">「女子力を磨くより、稼ぐ力を身に付けなさい！」上野千鶴子さんが描く、働く女の未来予想図 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type</a><br><p style="clear: left">“彼らが考えている女性の活用の仕方は２通りです。正規の総合職として男並みに働かせて使い倒すか、非正規の労働力として使い捨てるか。”と二極化を批判しながら、新たな働き方もマミートラックとして否定的。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ROYGB/20140227#bookmark-183175446"><span class="datetime-body">2014/02/27 15:04</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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「女子力を磨くより、稼ぐ力を身に付けなさい！」上野千鶴子さんが描く、働く女の未来予想図 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type

woman-type.jp2014/02/20

男女雇用機会均等法の成立から、もうすぐ30年。企業や社会の中で活躍する女性は増えたように思えるが、実際には女性管理職の比率が低かったり、出産後の女性がキャリアダウンを余儀なくされたりと、まだまだ厳し...

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