「マルチ・レベルに行われている既存のレジリエンス研究を、個人や集団に焦点化するミクロ・レベル、組織規模の出来事に焦点化するマクロ・レベル、そして2つのレベルを統合する企業家の役割を記述したメゾ・レベル

yyamaguchi のブックマーク 2014/03/01 00:09

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/184513662/comment/yyamaguchi" data-user-id="yyamaguchi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/b.kobe-u.ac.jp/papers/2014_01/" data-original-href="https://b.kobe-u.ac.jp/papers/2014_01/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fb.kobe-u.ac.jp%2Fpapers%2F2014_01%2F" data-user-icon="/users/yyamaguchi/profile.png">組織行動論へのレジリエンス概念の導入―マルチ・レベルで捉えるレジリエンス研究― | 神戸大学大学院経営学研究科</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/academic">academic</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/paper">paper</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「マルチ・レベルに行われている既存のレジリエンス研究を、個人や集団に焦点化するミクロ・レベル、組織規模の出来事に焦点化するマクロ・レベル、そして2つのレベルを統合する企業家の役割を記述したメゾ・レベル</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yyamaguchi/20140301#bookmark-184513662"><span class="datetime-body">2014/03/01 00:09</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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