基本的に有給取得時に理由は不要。ただ、原文にもある通り会社側の権利として時期の相談は可能。なので、そもそも虚偽の説明なんて不要で、説明を求める会社は危ないので要注意。だいたい休む理由なんて興味ないけど

sin20xx のブックマーク 2014/03/17 02:28

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/186677234/comment/sin20xx" data-user-id="sin20xx" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140316-00001287-bengocom-soci" data-original-href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140316-00001287-bengocom-soci" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fheadlines.yahoo.co.jp%2Fhl%3Fa%3D20140316-00001287-bengocom-soci" data-user-icon="/users/sin20xx/profile.png">会社に「ウソの理由」を伝えて「有給休暇」を取得したら・・・法的に問題あるの？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">基本的に有給取得時に理由は不要。ただ、原文にもある通り会社側の権利として時期の相談は可能。なので、そもそも虚偽の説明なんて不要で、説明を求める会社は危ないので要注意。だいたい休む理由なんて興味ないけど</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sin20xx/20140317#bookmark-186677234"><span class="datetime-body">2014/03/17 02:28</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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